Job Vacancy: 9 Jan 2011

[Job-Vacancy] Dibutuhkan: SPG Reguler

HR PROVIDER adalah perusahaan berskala nasional yang bergerak pada bidang penyedia jasa tenaga kerja. Saat ini kami sedang bekerjasama dengan perusahaan elektronik terkemuka dan sangat membutuhkan karyawan dengan kualifikasi sebagai berikut:

SPG (Reguler)

Requirements:

• Wanita, Usia Maks. 25 tahun

• Pendidikan Min. SMA atau Sederajat

• Berpenampilan menarik, tidak berkawat gigi, dan memiliki komunikasi yang baik

• Tinggi badan minimal 160 cm, berat badan proporsional

• Memiliki pengalaman sebagai SPG minimal 1 tahun

Jika anda memenuhi kriteria yang disebutkan diatas, mohon segera mengirimkan surat lamaran lengkap, CV dan foto terbaru ke alamat :

hariyansyah@sos.co.id

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] New Vacancy DW Bell Boy at Bali Mandira Hotel

Dear Colleague,
 
Bali Mandira Beach Resort & Spa (4 Stars Hotel), located in  Jl. Padma, Legian – Kuta. Urgently looking for qualified professionals for the following position : 
 
DW BELL BOY ( FO )
 
General Qualifications :
a. Male and single is preferable.
b. Max 25 years old.
c. Minimum graduated from Diploma majoring in Front Office.
d. Must have working experience as Bell Boy.
e. Must have car driving license.
f. Residing or domiciled in Bali
g. Can joint immediately.
 
Please send application, CV and photo to :
 
Bali Mandira Beach Resort & Spa
Human Resources Department 
Jl. Padma No. 2 Legian Kelod 
Kuta - Bali
Telp. 0361 751 381
Fax. 0361 752 377
E-mail :  tc@mandira.d2g.com 
 
Attachment size no exceed than 200 kb.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Fw: Vacancy Contact Center Officer [code : CCO]

Dear groups,

We are a Non-Government Organization part of global network, which is one of the largest conservation organization.
Currently we are looking for the following position :
- Contact Center Officer, code : CCO

With requirement :
- Graduate preferably with a degree in Communication
- Minimum 3 years experiences supervising call center agents
- A mature individual who is able to work with minimal supervision and is resourceful
- Computer literate and good command of English
- Pleasant disposition with good interpersonal skills, hard working, innovative, team player and committed

Responsibilities such as :
1. Supervise Contact Center function to help Supporter Relation Management Division to achieve its target on recruitment and retention
2. Supervise Contact Center function to help Marketing & Communication Department to achieve its target
3. Develop and implement Contact Center strategic plan under supervision of Retention & Supporter Service Coordinator

Interested candidates are encouraged to send application letter not later than 2

(two) weeks after this advertisement
to: vacancy.wwf@gmail.com
Please put the vacancy code as subject and only shortlisted will be proceed.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Lowongan Kerja: ADMINISTRATIVE ASSISTANT – PEKANBARU OFFICE

Mohon izin nitip Lowongan kerja untuk yang berdomisili di Pekanbaru, Riau.

---------------------

We are an established company specializing in Marine Logistics and Ports Management would like to invite applicants for the following position:

ADMINISTRATIVE ASSISTANT – PEKANBARU OFFICE

Responsibilities:

• To ensure smooth running of project office in Pekanbaru,
• To arrange for meetings between the Company's senior management & consultants with local government officials and other stakeholders,
• To assist senior management and consultants in their travel & accommodation arrangements, and
• To assist relevant Company's personnel in conducting business & market research, if necessary.

Requirements:

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree preferably in Economics or Business.
• Fresh graduates/Entry level applicants may apply, however, candidates with 2 to 3 years working experience would have an added advantage. 6 months employment contract available.
• Possesses strong personal initiative, willingness to learn and able to work under close supervision.
• Possesses good character, integrity and inter-personal attributes.
• Must be willing to travel and work longer hours.
• Good command of English (written & spoken) and Bahasa Indonesia
• Domicile in Pekanbaru – Riau.
• Able to report for duty the soonest possible.
• Proficient with personal computers, office soft-wares and the internet.

All applications will be treated in the strictest confidential. Please submit your application letter by email, completed with CV, recent photograph and expected salary to:

HR Dept.
Email: hr.indx@gmail.com

Please stated position title in subject of your email

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] CERTIFIED OF PERSONNEL MANAGEMENT PROGRAM

HRD Forum Certification Workshop

CERTIFIED OF PERSONNEL MANAGEMENT PROGRAM

Normal : Rp 2.850.000,- Early Bird : Rp 2.500.000,-

CD Bonus : Form Lengkap Kepersonaliaan, SOP Kepersonaliaan, UU & Peraturan Ketenagakerjaan, dll

Two Days Certification Workshop

BEST PRACTICE APPROACH

Kelas Sabtu - Minggu

Perkembangan ilmu dan praktek HR dewasa ini tetap menuntut para praktisinya untuk mampu menguasai aspek administrasi dan management yang baik disertai dengan pemahaman yang mendalam menyangkut sisi legal, yang semuanya adalah pondasi kokoh yang mutlak diperlukan dalam perjalanan untuk menjadi strategic player. Adalah suatu kesia-sia-an, apabila perusahaan mencoba menerapkan sistim HR yang modern dengan berbagai toolnya yang canggih, apabila tidak didukung administrasi dan managemen kepersonaliaan yang handal.

Sementara, masih banyak orang menganggap bahwa pekerjaan seorang staf Personnel administration (administrasi Kepersonaliaan) hanya seputar tulis menulis laporan lembur dsb. Kenyataannya tidak hanya seputar hal-hal diatas. Personnel administration termasuk pekerjaan yang rumit dan mempunyai keterkaitan dengan departemen lain dalam satu perusahaan. Disamping itu, adanya ISO juga menuntut kehandalan sistim dan prosedur yang terdokumentasikan dengan baik, untuk menunjukkan bahwa perusahaan telah memenuhi standard internasional. Training ini didisain untuk memberikan panduan bagaimana menangani permasalahan yang biasa terjadi di personnel administration secara aplikatif dan terkini.

Sasaran Workshop :
1. Personnel Management concept based on 4 flow
2. What is legal, procedure and administration
3. What is HR system and HR Data
4. Personnel management aspect in people flow : Acquiring, assignment, maintaining,
5. Personnel management aspect in performance flow : setting goal and standard, review and evaluation and punishment if absence,

Competency management, training & development, etc
6. Personnel management aspect in Information flow: Communication flow, employee and industrial relations, etc
7. Personnel management aspect in work flow: job description, job evaluation, etc
8. Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi
9. Menyelenggarakan urusan administrasi pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial (comben)
10. Memahami kegunaan catatan karyawan yang akurat.

11. Review tugas-tugas administrasi Personalia seperti ; cuti, lembur, absensi, medical, Jamsostek, Perjalanan Dinas, surat peringatan dll

Metoda Workshop :
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

Pokok Bahasan :
1. Peran administrasi personalia sebagai pendukung department sumber daya manusia
2. Integrasi personnel management ke dalam PP/PKB perusahaan
3. Tujuan dan manfaat memiliki catatan kegiatan personalia yang akurat
4. Memahami regulasi ketenaga kerjaan serta penanganan administrasi kepersonaliaan
5. Siklus pemeliharaan personil
6. Kebijakan kepersonaliaan dan sistem pendukung yang harus dimiliki
7. Menangani keluh kesah karyawan
8. Menetapkan kompetensi staf Personnel Administration

Investasi :

Normal : Rp 2.850.000,-

Early Bird : Rp. 2.500.000,- (jika pembayaran dua minggu sebelum pelaksanaan)

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus - Jakarta
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

---------------------

Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

Hari & Tanggal
Sabtu - Minggu

Batch 1 : 12-13 Februari 2011

Batch 2 : 12-13 Maret 2011

Batch 3 : 16-17 April 2011

Batch 4 : 14-15 Mei 2011

Batch 5 : 11-12 Juni 2011

Batch 6 : 16-17 July 2011

Batch 7 : 13-14 Agustus 2011

Batch 8 : 24-25 September 2011

Batch 9 : 22-23 Oktober 2011

Batch 10 : 19-20 November 2011

Batch 11 : 17-18 Desember 2011

Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.30 WIB

Tempat Pelaksanaan :

Hotel Lumire / Hotel Grand Kemang / Hotel Sahid - Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Drs. Jack Alenzo, MM
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR dan GA di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : Strategik Human Resource Management, Talent Management, penyusunan Workforce Scorecard, HR Scorecard, Employee – Management Cooperation, Industrial Relation, Personnel Management, Building Management, General Affairs. Keahlian tersebut dibangun dengan basis keilmuan dengan memegang sertifikasi Business Management Human Resources Management, Building Management, six sigma dengan mengasah pengalaman sebagai praktisi senior di 5 perusahaan MNC. Latar belakang pendidikan adalah sarjana ilmu administrasi dan pendidikan di tingkat master di bidang Human Resource Management serta sertifikasi bisnis manajemen di bidang Human Resource Management pula. Disamping saat ini tenggah menyelesaikan studi Master di bidang Hukum Bisnis di Fakultas Hukum UGM.

-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran CERTIFIED OF PERSONNEL MANAGEMENT PROGRAM

Batch ke         :
Nama               :
Perusahaan   :
No. Telp            :
No.HP             :
PIN BB           :
Email                :
Transfer tgl     :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

HOT NEWS :
HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor, Hanya Rp 1.000.000,-
Sudah termasuk penginapan, bus AC, Makan Pagi, Siang, Malam, 2 x coffee break, T-shirt, Materi Training, Sertifikat
Daftar sekarang juga sebelum penuh !! 40% kursi sudah terisi !!
Email : Event@HRD-Forum.com Hotline : 08788-1000-100 ; 08788-1-8888-99

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

Re: [Job-Vacancy] Agency Unit Manager

Berdomisili di Jabodetabek

· Pendidikan lulus S1 atau sekurang-kurangnya D3 dari semua jurusan.

· Bahasa Inggris min. pasif

· Pekerja keras, disiplin

· Disiplin

· Bersedia bekerja diluar jam kerja jika dibutuhkan.

· Mempunyai pengalaman mengelola Sales Center

· Mempunyai pengalaman menjual KTA dan Kartu Kredit, dan dapat membantu Regional Sales Manager mencapai target penjualan.

Sampaikan lamaran anda ke hrd@mitra-sarana.com dengan melampirkan kurikulum vitae Paling lambat tanggal 14 Januari 2011.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] HRD Forum Event ke-81: Job Evaluation & Grading System

HRD Forum Event ke-81
Job Evaluation & Grading System
29 Januari 2011 - Oasis Amir Hotel, Jakarta
Hanya Rp 300.000,- (Member) Rp 400.000,- (Non Member)

HRD Forum mengundang rekan-rekan HRD di Seluruh Indonesia untuk menghadiri pertemuan rutin dua mingguan, HRD Forum Event ke-81, kali ini topik yang diangkat adalah :

Job Evaluation & Grading System

Merumuskan sebuah job position secara tepat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan system HR dalam Perusahaan. Sebuah Job Position harus ditentukan atau dirumuskan keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, dan kompetensi yang dibutuhkan, yang kesemuanya itu sebagai langkah untuk menerapkan azas keadilan dalam pemberian penghargaan berupa gaji maupun benefit lainnya. Terkait dengan hal tersebut di atas, dalam HRD Forum event ke 81 ini HRD Forum mengangkat sebuah topik penting yaitu Job Evaluation & Grading System.

Apakah yang dimaksudkan dengan Job Evaluation ?
Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan).

Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan " compansable factor", dimana berdasarkan penentuan compansable factor tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka jajaran manajemen mempunyai standar baku dalam menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan.

Bagian akhir dari proses job evaluation adalah membuat Job Grading yang dapat dilanjutkan dengan penyusunan struktur gaji. Dalam HRD Forum Event kali ini, hanya akan membahas mulai dari proses Job Evaluation sampai dengan pembuatan Grading system.

Outline :
Definisi Job Analysis, Job Description, Job Evaluation dan Job Grading
Tujuan, Prinsip dan metode dalam Job Evaluation
Sistem Point Factor
Menentukan compensable factor
Penggunaan Table Point Factors
Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
Implementasi Job Evaluation dalam perusahaan
Tahapan pembuatan grading system

Investasi :
Member : Rp 300.000,-
Non Member : Rp 400.000,-

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus - Jakarta
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono

Hari & Tanggal
Sabtu - 29 Januari 2011

Jam Pelaksanaan
09.00 – 13.00 WIB

Tempat Pelaksanaan :
Hotel Oasis Amir

Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat

Pembicara / Fasilitator
Rosa Agustina, Psi
Alumnus Fakultas Psikologi Universitas Airlangga ini sangat familiar dengan dunia HR, pengalamannya yang lebih dari 15 tahun di dunia HR membuatnya mengerti dan menguasai berbagai keilmuan HR, mulai dari recruitment, development, Compensation & Benefit, Training & Development dan lain-lainnya. "Keep smilling & always happy" adalah salah satu motto dalam hidup yang selalu membuatnya lebih berarti dalam karir dan kehidupan. HR Manager dari sebuah Multi National Company di Jakarta ini akan memberikan yang terbaik buat Anda, jika Anda menjadi salah satu peserta dalam event ini.
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran Event 81 - Job Evaluation & Grading System
Nama                 :
Perusahaan    :
No. Telp            :
No.HP               :
PIN BB             :
Email                :
Transfer tgl     :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

HOT NEWS :
HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor, Hanya Rp 1.000.000,-
Sudah termasuk penginapan, bus AC, Makan Pagi, Siang, Malam, 2 x coffee break, T-shirt, Materi Training, Sertifikat
Daftar sekarang juga sebelum penuh !! 40% kursi sudah terisi !!
Email : Event@HRD-Forum.com Hotline : 08788-1000-100 ; 08788-1-8888-99

KLIK DISINI

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity: