Job Vacancy: 10 Feb 2011

RE: [Job-Vacancy] Need Recruiter URGENT (SALES, MARKETING,QC / TESTING, ENGINEERING)

Kami sebagai salah satu Produsen Peralatan Listrik dan Pelayanan Jasa Listrik dalam negeri (nasional) yang telah memperoleh sertifikasi ISO 9001:2000 dari SAI GLOBAL Quality System.
Kami sedang membutuhkan tenaga-tenaga ahli untuk beberapa posisi dengan kualifikasi sebagai berikut :

1. SALES ENGINEER
Kualifikasi :
a) D3/ S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, Managemen
b) GPA min. 2,75 (skala 4)
c) Usia Max. 40 Tahun
d) Fresh Graduate
e) Mampu berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
f) Memiliki kemampuan berkomunikasi dan negosiasi dengan baik
g) Memiliki pengetahuan tentang peralatan listrik
h) Memiliki jaringan yang luas

2. SALES
Kualifikasi :
a) D3/ S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, Managemen
b) GPA min. 2,75 (skala 4)
c) Usia Max. 40 Tahun
d) Fresh Graduate
e) Untuk Penempatan di daerah Surabaya
f) Mampu berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
g) Memiliki kemampuan berkomunikasi dan negosiasi dengan baik
h) Memiliki pengetahuan tentang peralatan listrik
i) Memiliki jaringan yang luas

3. MARKETING
Kualifikasi :
a) D3/ S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, Marketing, Teknik Industri
b) GPA min. 2,75 (skala 4)
c) Usia Max. 40 Tahun
d) Fresh Graduate
e) Mampu berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
f) Memiliki kemampuan berkomunikasi dan negosiasi dengan baik
g) Memiliki jaringan yang luas
h) Pengetahuan pemasaran secara praktis

4. QC / TESTING
Kualifikasi :
a) D3/ S1 Teknik Mesin
b) GPA min. 2,75 (skala 4)
c) Usia Max. 35 Tahun
d) Fresh graduate
e) Memilki kemampuan analisa dan komunikasi yang baik
f) Memiliki pengetahuan tentang peralatan listrik
g) Memiliki motivasi yang kuat dan dapat bekerja dibawah tekanan
h) Kreatif, inisiatif tinggi, dan cepat belajar
i) Dapat mengoperasikan komputer

5.    ENGINEERING (KONTRUKSI)
Kualifikasi :
a) STM Teknik Mesin (Pengalaman Min. 2 Tahun)
b) D3 / S1 Teknik Mesin
c) GPA min. 2,75 (Skala 4)
d) Fresh Graduate untuk D3 / S1
e) Usia Max. 35 Tahun
f) Memiliki kemampuan untuk menggunakan AutoCAD
g) Memiliki pengetahuan tentang peralatan listrik
h) Memiliki motivasi yang kuat dan dapat bekerja dibawah tekanan
i) Berdomisili didaerah Tangerang dan Sekitarnya
j) Memiliki kemampuan analisa dan komunikasi yang baik
k) Kreatif, inisiatif tinggi, dan cepat belajar

6. ENGINEERING (BUSBAR)
Kualifikasi :
a) STM Teknik Listrik (Pengalaman Min. 2 Tahun)
b) D3 / S1 Teknik Elektro
c) GPA min. 2,75 (Skala 4)
d) Fresh Graduate untuk D3 / S1
e) Usia Max. 35 Tahun
f) Memiliki pengalaman dibidang Layout Panel
g) Dapat mengoperasikan komputer
h) Memiliki pengetahuan dibidang listrik
i) Memiliki motivasi yang kuat dan dapat bekerja dibawah tekanan
j) Kreatif, inisiatif tinggi, dan cepat belajar
k) Berdomisili di daerah Tangerang dan Sekitarnya.

Kandidat yang memenuhi kualifikasi tersebut dapat mengirimkan lamaran, cv, dan photo ke "recruitment@industira.com" or "desita@industira.com"

Atau kirimkan ke :
HRD Recruitment
PT. Industira
Jl. Pembangunan I No. 59 Batu Ceper Tangerang 15121

CV. Diterima Paling Lambat Sebelum Tgl. 04 Maret 2011

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

New Members 17

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting - 19 Februari 2011 [1 Attachment]

[Attachment(s) from HRD Forum included below]

HRD Forum One Day Workshop
Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting
Spesial Bonus CD: Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung digunakan
19 Februari 2011, Investasi HANYA Rp. 1.475.000,-

Mengapa Penilaian Kinerja dibanyak perusahaan dirasakan masih kurang Obyektif ??
Mengapa performance Appraisal menjadi kurang berbobot ??
Kuncinya ada pada saat pembuatan KPI untuk masing-masing Jabatan !!!

Tahukah anda cara membuat KPI yang baik dan benar ?
ingin Penilaian Kinerja di perusahaan Anda lebih Obyektif ??
Hadirlah dalam pelatihan ini !!

Sudah tahukah Anda bahwa KPI dapat menjadi
faktor penting dalam memotivasi karyawan ??

Tertarik untuk hadir ? Daftar sekarang juga !!

Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara memonitoring hasilnya . Banyak perusahaan yang belum memiliki KPI, sehingga dalam menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. akhirnya, performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike. Banyak perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal & feedback.

Selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan Visi, Misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan. Karena itu, Anda harus hadir dalam pelatihan ini ! Ringan investasinya, BESAR manfaatnya.

Outline:
Framework of performance management system
Job Description & Job Result
Designing KRA
Designing KPI
Target / Goal Setting
Latihan-latihan

Spesial Bonus CD
Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

Investasi
Rp 1.475.000,-/peserta

NO ACCOUNT
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
---------
Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
---------
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Venue
Hotel Lumire - Jakarta

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Form Pendaftaran KPI & Goal Setting
Name: ………… ……… …
Company: ………… ……
Address: ………… ……..
Phone/HP: ………… …..
E-mail: ………… ……… ..
Date of Transfer: ……..
setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

__._,_.___

Attachment(s) from HRD Forum

1 of 1 File(s)

KPI & Goal Setting.pdf

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 12

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Salary Structure Based 3P Concept, 2-3 Maret 2011

HRD Forum Two Days Workshop
Design, Simulation & Guidance
Salary Structure Based 3P Concept
The Audit and The Validation ( The Shortcut & Easy Way )
2-3 Maret 2011, Lumire Hotel, Jakarta Pusat

Kata siapa membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Siapa bilang membuat Struktur Gaji itu membutuh Waktu yang Lama ??

Anda akan kaget, ternyata Mudah dan Cepat !!
Ingin tahu bagaimana caranya??
Dapatkan semuanya dalam workshop ini

Bonus : CD Software Salary Structure Design Based 3P Concept

Latar Belakang

Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah di lapangan adalah sebagian praktisi HRD kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, pada kenyataannya cara dan sistem ini dapat diaplikasikan secara cepat dan mudah.

Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian berbasis 3P. Diajarkan pula bagaimana menerapkan sistem eksternal atau internal yang akhirnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta bagaimana azas keadilannya. Seluruh peserta juga akan diajarkan bagaimana melakukan Job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation, yang akan memunculkan point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.

Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.

Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya sepenuh hati. Sistem yang digunakan mengacu kepada proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.

Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.

Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu. Pastikan Anda mendaftar sekarang juga ! dapatkan manfaat yang sangat luar biasa dalam workshop ini.

Outline
Hari I :
Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency), Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register, Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget

Hari II :
Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan

Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan

Durasi :
09.00 – 16.00 WIB
Peserta wajib membawa lap top untuk praktek langsung membuat struktur gaji berbasis 3P.

Investasi :
EARLY BIRD : Rp. 2.850.000,- / peserta (jika pembayaran 2 minggu sebelum pelaksanaan)
NORMAL : Rp. 3.100.000,-/peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )

Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
---------
Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
---------
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9 a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :
Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran HR Brotherhood | 5-6 Maret 2011
Nama             :
Perusahaan     :
No. Telp         :
No.HP            :
PIN BB          :
Email             :
Transfer tgl     :

Jumlah yg ditransfer :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

isi form pendaftaran ini, lalu kirimkan ke email event@hrd-forum.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 12

Visit Your Group

MARKETPLACE

Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Cara Cepat Membuat People Development System dengan Microsoft Excel

WORKSHOP DUA HARI
Cara Cepat Membangun HR System dengan Microsoft Excel

Seri I
Cara Cepat Membuat
People Development System
dengan Microsoft Excel

BONUS :
Gratis Program LSS People Development dalam format Microsoft Excel
Gratis 300 kompetensi (10 fungsi departemen, 60 macam keahlian 5 level)

25% Teori : 75% Praktek
Setiap peserta wajib membawa Laptop

Sebagian besar HR Officer bekerja dengan bantuan program Mircrosoft Excel dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya sehari-hari, mulai dari tugas & tanggung jawab di bidang Recruitment & selection, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, dan Industrial Relation.

Pada prakteknya, HR Officer bekerja tidak secara sistematis karena format program Excel yang ada dibuat dengan cara try & error atau merupakan warisan dari para senior-nya dan juga pada umumnya dibuat tidak dalam kerangka besar dan menyeluruh yang inline dengan target besar yaitu visi misi perusahaan.

Menjawab tantangan tersebut, HRD Forum membuat serangkaian workshop "Membangun HR System dengan Program Microsoft Excel" yang akan dibuat secara berseri, Seri I akan mengangkat topik "Membangun People Development System dengan Program Microsoft Excel" dimana dalam seri I ini seluruh peserta mempelajari dan praktek langsung membuat berbagai program excel yang akan mampu melakukan teknik pemetaan kompetensi karyawan yang diintegrasikan dengan pendidikan & latihan yang sesuai dengan need karyawan maupun perusahaan. Teknik Memetakan Pelatihan Berdasarkan Kebutuhan Kompetensi, Teknik Mengaitkan target pelatihan dengan strategi perusahaan, Teknik Membangun Sistem Evaluasi Pelatihan, Praktek Membangun Integrasi program People Development dan Latihan Membangun Sistem Penilaian Karya.

Dalam pembuatannya, program excel ini menggunakan Logic Simulation System (LSS) dimana outputnya akan menghasilkan sebuah sistem yang mampu menjamin jalannya tanggung jawab harian dengan baik, sekaligus mampu mengaitkan proses kerja dengan strategi perusahaan.

Logic Simulation System (LSS) secara sistematis merangkai proses dalam lingkaran tertutup PDCA (perencanaan, pelaksanaan, evaluasi dan perbaikan) yang diakui berdasarkan audit independen sebagai sistem kerja paperless yang terintegrasi dengan strategi perusahaan yang memenuhi standard Quality Management System (ISO 9001:2000).

Program excel yang menggunakan Logic Simulation System (LSS) ini dipastikan memberikan solusi dalam satu sistem yang terintegrasi. Penggunakan teknik simulasi logika guna memaksimalkan fungsi pada sistem "spreadsheet" sederhana seperti Excel, terbukti mudah diimplementasikan tanpa harus merubah prosedur yang sedang berjalan. Sistem ini sudah berhasil diimplementasikan pada beberapa perusahaan nasional dan menjadi acuan bagi pengembangan sistem "HR Strategic" perusahaan multinasional.

Pada seri workshop ini selain diajarkan cara menggunakan program LSS People Development berbasis Excel, seluruh peserta juga diajarkan dan dibimbing cara membangun sendiri program LSS agar dapat digunakan dan dikembangkan sepanjang waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan masing-masing.
-
Outline Workshop:

Hari I:
·         Membangun Logika sistematika kerja dengan LSS dalam siklus Quality (QMS).
·         Dasar-dasar implementasi LSS dengan spreadsheet
·         Teknik Memetakan Kompetensi
·         Latihan Membangun Integrasi Kompetesi dan Pelatihan
·         Diskusi Kelompok

Hari II:

·         Teknik Memetakan Pelatihan Berdasarkan Kebutuhan Kompetensi
·         Teknik Mengaitkan target pelatihan dengan strategi perusahaan
·         Teknik Membangun Sistem Evaluasi Pelatihan
·         Praktek Membangun Integrasi program People Development yang siap audit
·         Latihan Membangun Sistem Penilaian Karya.
·         Presentasi kelompok

Waktu :
24-25 Februari 2011

Jam :
9.00 - 16.00 wib

Lokasi Worshop :
Hotel Lumire / Hotel Sofyan Betawi - Jakarta Pusat

Investasi workshop :
Normal : Rp 2.900.000,-
Early Bird : Rp 2.500.000,- (lunas 2 minggu sebelum tanggal pelaksanaan)

Peserta diharuskan membawa Laptop yang dilengkapi aplikasi Microsoft Excel

BONUS :
Gratis Program LSS People Development dalam format Microsoft Excel
Gratis 300 kompetensi (10 fungsi departemen, 60 macam keahlian 5 level)

Fasilitator :
Zukra Budi Utama

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
--
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
--
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9
a/n Bahari Antono
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran Seri I People Development System with Microsoft Excel
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

HOT NEWS :
HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor, Hanya Rp 1.000.000,-
Sudah termasuk penginapan, bus AC, Makan Pagi, Siang, Malam, 2 x coffee break, T-shirt, Materi Training, Sertifikat
Daftar sekarang juga sebelum penuh !! 40% kursi sudah terisi !!
Email : Event@HRD-Forum.com Hotline : 08788-1000-100 ; 08788-1-8888-99

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 12

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] SUDAH 110 PESERTA : HR Brotherhood - Super BootCamp" angkatan III

Dear Sahabat HRD di seluruh Indonesia,

Kami ucapkan terima kasih atas atensi dan minat Sahabat HR di seluruh Indonesia yang telah mendaftarkan diri menjadi peserta

"HR Brotherhood - Super BootCamp" angkatan III
5-6 Maret 2011, The Village Ciawi - Bogor

Kami informasikan bahwa jumlah pendaftar sampai hari ini telah mencapai 110 orang pendaftar, dari total TARGET peserta 120 orang peserta. Dipastikan Semua kursi akan terisi penuh di bulan Februari 2011, untuk itu ambil keputusan sekarang juga, dengan langsung mendaftar sebagai peserta HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan III.

Sahabat HR di seluruh Indonesia yang "INGIN MENINGKATKAN KOMPETENSI" dan "MULAI MEMPERLUAS SERTA MEMPERKUAT PROFESSIONAL NETWORKING" dapat ambil bagian dengan segera mendaftarkan diri ke:

Email. Event@HRD-Forum.com
Telp. 08788-1000-100
         08788-1-8888-99
         0815 1049 0007
         021-70692748

Selain mendapatkan manfaat yang luar biasa, bangun networking dengan orang-orang HRD yang luar biasa...
pasti tambah dahsyat !!

Anda ingin mendapatkan pengalaman & Ilmu yang BERHARGA, silakan hadiri EVENT AKBAR SATU TAHUN SEKALI ini.
EVENT AKBAR yang diselenggarakan HANYA satu tahun sekali ini akan meningkatkan KOMPETENSI dan PROFESSIONAL NETWORKING Anda.

Jangan sampai terlambat, jika bisa ikut di tahun ini, mengapa juga Anda harus menunggu tahun depan, tahun 2012. Jangan sampai kehilangan kesempatan untuk berubah dan menjadi Praktisi HR yang memiliki kompetensi & Professional networking yang kuat.

Leverage your Competency,
Leverage your Professional Network,

Salam,
Rani Kartika

Email. Event@HRD-Forum.com
Telp. 08788-1000-100
         08788-1-8888-99
         0815 1049 0007
         021-70692748

Selain mendapatkan manfaat yang luar biasa,

bangun professional networking dengan orang-orang HRD yang luar biasa...

pasti tambah dahsyat !!

Salam Sukses !!

Rekan HRD di seluruh Indonesia,

Berikut kami sampaikan 6 topik utama yang akan diberikan dalam "HR Brotherhood -Super BootCamp angkatan III" di The Village, Ciawi - Bogor. 5-6 Maret 2011

Topik : Total Compensation & Benefit
Fasilitator : Rini Utami Ichram

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana dasar-dasar kompensasi, kesetaraan internal, rewards/compensation system,
Intrinsic Rewards, Extrinsic Rewards, Definisi, istilah dan pengertian Total Compensation, Kebijakan pengupahan pada UU13/2003, Hak Normatif Pekerja, Tunjangan Hari Raya, Lembur dan Upah Lembur, Waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha tertentu, Cuti (istirahat tahunan), "No work with pay", "Compassionate Leave", Upah minimum, Jamsostek, Perlindungan, Upah, "Final Pay" pada PHK, Pesangon, uang pisah dan dana pensiun, dll

Topik : Human Resource Champions

Fasilitator : Pungki Purnadi

Peserta akan mempelajari :

Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana HR Champions, dimulai dari definisi HR Champions, Ciri-ciri HR Champions, empat posisi penting HR dalam membangun sebuah organisasi yang kompetitif, Keempat peran HR (1) becoming a strategic partner, (2) becoming an administrative expert, (3) becoming a change agent, and (4) becoming a human resource champion. Step-step menjadi HR Champions, Kompetensi standar seorang HR Champions, dll

Topik : E-DiSC Personality Test and Profile
Fasilitator : Heru Wiryanto

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana kekuatan dari E-DiSC Personality Test and Profile dalam memetakan dan memotret profile karyawan, calon karyawan, atasan atau bawahan. Mempelajari fungsi Expanded DiSC dalam Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building. Interpreting the Personal Analysis, Interpreting the Work Pair Analysis, Advanced Interpretation Techniques. Seluruh peserta akan mencoba sendiri bagaimana menggunakan form assessment E-DiSC dan melihat hasil profile masing-masing, sehingga diketahui kekuatan dan kelemahannya.

Topik : The Career Management Challenge: Balancing Individual and Organizational Needs
Fasilitator : Dr.Ir.Tri Utomo Wiganarto. MM

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana sistem pengelolaan karir karyawan, talent pool, assessment, training management, mendefinisikan competency standard, mapping karyawan, Human Asset Value (HAV), Replacement Table Chart, Role & Competency, career path & rotation, individual career planning (ICP), Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP), dll

Topik : Strategi Mendesain Ulang PP / PKB
Fasilitator : Denny H Makarim,SH

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana membuat dan mendesain ulang PP/PKB yang sudah ada agar menjadi sebuah PP/PKB yang dapat menciptakan serta mendukung sebuah hubungan industrial yang produktif, yang dapat mengakomodir kepentingan pengusaha dan pekerja tanpa melanggar UU Ketenagakerjaan yang berlaku. Kupas tuntas semua permasalahan dalam proses pembuatan & re-design PP/PKB akan menjadi bagian yang sangat menarik dan penting buat Anda.

Topik : Powerful Recruitment System
Fasilitator : masih dalam konfirmasi

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Specification, Job Analisys, Job Desription, BAGAIMANA Proses Recruitment yang TEPAT sesuai kondisi perusahaan, Sourcing, membuat iklan lowongan kerja, Test-Test apa yang diperlukan, psichological Test, Teknik Wawancara, dll

Hanya Rp 1.000.000,-/peserta

untuk mengikuti 6 topik pelatihan ini !!

HR Brotherhood ~ Super BootCamp

Training HR dalam konsep Super BootCamp, Fun, Fresh dan Tepat Sasaran
Hanya Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah)
-Sudah termasuk akomodasi, transportasi bus AC, penginapan, makan pagi, siang,malam, sertifikat, handout-

Tingkatkan Kompetensi !
Perluas & Perkuat Networking
Fun & Fresh !

Selain mendapatkan manfaat yang luar biasa,

bangun professional networking dengan orang-orang HRD yang luar biasa...

pasti tambah dahsyat !!

Dalam Rangka memperdalam Knowledge & Experience Praktisi HR di Indonesia, HRD Forum kembali mengundang Rekan-rekan semua mengikuti acara yang kami beri nama : "HR Brotherhood Super BootCamp". Acara berdurasi dua hari satu malam ini kami kemas dalam bentuk yang fun, fresh dan tepat sasaran. Bedah kasus tentunya akan menjadi bagian yang penting dan menarik untuk diikuti. Acara Spesial HRD Forum yang dilaksanakan satu tahun sekali ini selalu dinantikan oleh praktisi HRD se Indonesia. HR Brotherhood angkatan I diadakan pada tahun 2009, dihadiri lebih dari 80 peserta. HR Brotherhood angkatan II diadakan pada tahun 2010, dihadiri lebih dari 100 peserta. Dan HR Brotherhood angkatan III kami yakini akan dihadiri lebih dari 120 peserta (note : sampai hari ini sudah 70 peserta yang mendaftar, hari ini tentu giliran anda dan rekan-rekan HR Anda)

Setelah lelah dalam rutinitas kerja, adalah sebuah keputusan yang sangat bijaksana jika kita berkumpul bersama, belajar, berkenalan, berbagi, sharing pengalaman, ilmu pengetahuan, kasus-kasus & problem HR yang ditemui di lapangan, berbagi bersama dalam sebuah keakraban. HR Brotherhood mendatangkan banyak manfaat bagi praktisi HR dan perusahaan.

Seperti HR Brotherhood tahun-tahun sebelumnya, HR Brotherhood - angkatan III ini juga menghadirkan 6 (enam) pembicara Senior yang akan memberikan pencerahan tentang berbagai keilmuan strategic HR. Acara spesial satu tahun sekali ini wajib Anda ikuti, dan pastikan nama Anda ada dalam daftar peserta HR Brotherhood - angkatan III ini, jika terlambat mendaftar, Anda baru akan dapat bergabung di HR Brotherhood berikutnya di tahun 2012.

HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan III
The Village, Ciawi, Bogor | 5-6 Maret 2011
Program Spesial HRD Forum selama dua hari satu malam

Topik Training & Bedah Kasus :

Total Compensation & Benefit ~ Rini Utami Ichram
Human Resource Champions ~ Pungki Purnadi
Strategi Mendesain Ulang PP / PKB ~ Denny H Makarim,SH
The Career Management Challenge: Balancing Individual and Organizational Needs ~ DR.Tri Utomo Wiganarto, MM

E-DiSC Personality Test and Profile ~ Heru Wiryanto
Powerful Recruitment System ~ dalam konfirmasi

INVESTASI HANYA :

Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah)

**Investasi sudah termasuk Akomodasi selama 2 hari 1 malam (transportasi bus AC, penginapan, makan pagi/siang/malam ; coffe break,
kambing guling), handout materi dan sertifikat.

NO ACCOUNT

Bank Mega - Cabang Sunter Justus

No.Rek : 01.080.00.11.555556

a/n HRD Forum

Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

Catatan :
*Pendaftaran ditutup tanggal 15 Februari 2011 atau setelah jumlah peserta mencapai 120 orang.
*Kami menyediakan Bus Ac yang berangkat dari starting point yang akan ditentukan kemudian.
*Bagi peserta yang ingin membawa kendaraan pribadi diharapkan menginformasikan kepada Kami.
*Bagi perusahaan yang ingin berpartisipasi sebagai sponsor acara silakan menghubungi kami segera.

*isi form pendaftaran di bawah ini, lalu kirim ke email Event@HRD-Forum.com dengan subject :Daftar HR Brotherhood

*Setelah melakukan pembayaran, harap melakukan konfirmasi via email dengan menyebut tanggal & besarnya pembayaran

ke email Event@HRD-Forum.com

*Bukti pembayaran asli harap dibawa pada saat acara

-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran HR Brotherhood | 5-6 Maret 2011
Nama             :
Perusahaan     :
No. Telp         :
No.HP            :
PIN BB          :
Email             :
Transfer tgl     :
Transportasi   : *Bus AC / Kendaraan Pribadi
                           *pilih salah satu
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com