Job Vacancy: 23 Jun 2011

[Job-Vacancy] Fw: VACANCY@SMOKING JOE'S BBQ & LOUNGE [1 Attachment]

[Attachment(s) from Arzanela Arifin included below]

From: Samsuri Sam <samsuribgs@yahoo.co.id>

To: ara3011@yahoo.com
Sent: Mon, June 13, 2011 12:43:49 PM
Subject: VACANCY@SMOKING JOE'S BBQ & LOUNGE

Samsuri
HR Manager
PT. Mantako International Taste
SMOKING JOE'S BBQ & LOUNGE
An American Franchinse

(copied from attachment as follows:)

OPEN POSITION

SMOKING JOE'S BBQ & LOUNGE an American franchise from Louis, USA is looking for young energetic candidates to join our Sales & Marketing as:

MARKETING MANAGER

PUBLIC RELATION MANAGER

BANQUET AND CATERING MANAGER

PERSONAL ASSISTANT

Qualifications:

· Male or female maximum 35 years,

· D3 or S1 graduate from reputable hotel school or university,

· Has at least 2 years related experiences in well know Restaurants

· Has extensive network or accounts in Jakarta and / or other big cities,

· Has excellent communication skill,

· Willing to work on flexible working hours.

· A team player and target oriented person.

Should you are interested to apply please send complete application and resume with recent photograph

Located at the East Tower

Mezzanine and 3^rd Floor

Mega Kuningan Kav. 3.2 No. 1

Jakarta Selatan

Email : samsuribgs@yahoo.co.id

__._,_.___

Attachment(s) from Arzanela Arifin

1 of 1 File(s)

Open

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Jadwal Training HRD Forum bulan ini.......
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] URGENT freelance HAZOP for engineer dan scriber

URGENT
Sebuah perusahaan konsultan oil&gas yang berkantor di jakarta, saat ini membutuhkan beberapa orang freelance.
1. Process Engineer
2. Instrument Engineer
3. Mechanical Enginer
4. Scriber.

Segera kirimnkan CV anda ke farid.farit@gmail.com

Regards,

Farid

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Vacancy : Purchasing Officer

PT. Batamec are entering a period of aggressive growth and are looking for a suitably qualified and experienced candidate to fill the vacancy of;

Purchasing Officer

(Batam - Kepulauan Riau)

Requirements:

Male/Female, maximum 30 years old
Excellent computer literate (Word, Excel and PowerPoint)
S1 (Degree) / D3 (Diploma)
Experience in handling similar job min 3 years
Some knowledge in import / export procedure
Have negotiation and analyticals skill, Well organized, honest, self motivation, initiative, fast learning, hard worker, reliable, attention to detail, has strong commitment, energetic, independent, mature, team player, multi tasking, multi skills would be required
Able to take pressure and work on tight schedules
Should be able to work or communicate with costomers and other personel

Please note the position code as the subject of your e-mail and send full resume complete with recent photograph to:

hr@batamec.com

We are expecting your application not exceeding 14 days after this publication,

" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Vacancy : Costing Staff

PT. Batamec are entering a period of aggressive growth and are looking for a suitably qualified and experienced candidate to fill the vacancy of;

Costing Staff
(Batam - Kepulauan Riau)

Requirements:

Male/Female, maximum 30 years old
Excellent computer literate (Word, Excel and PowerPoint)
S1 (Degree) / D3 (Diploma) - Technique background for Commercial Staff & Economic background for Costing Staff
Verbal and written communications skills in English
Well organized, honest, self motivation, initiative, fast learning, hard worker, reliable, attention to detail, has strong commitment, energetic, independent, mature, team player, multi tasking, multi skills would be required
Able to take pressure and work on tight schedules
Must be aggressive and able to work efficiently and independently without much supervision
Meticulous and proactive
Able to work under pressure and flexible concerning working hours
Technical background in marine industry
Fresh Graduate are welcome
Contract positions available.

Please note the position code as the subject of your e-mail and send full resume complete with recent photograph to:

hr@batamec.com

We are expecting your application not exceeding 14 days after this publication,

" Only short-listed candidates will be invited via e-mail/phone for Test and Interview "

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] LOWONGAN KERJA : Junior HR Consultant & Junior Admin

LOWONGAN KERJA

www.HRD-Forum.com

Untuk memperkuat Team Konsultan HRD Forum, dicari tenaga muda, energik dan kreatif, untuk mengisi posisi :

1. Junior HR Consultant (code : J-HRC)

- Mengerti & mengetahui bisnis proses dalam area HR

- Menguasai satu atau lebih bidang :

a. Recruitment & Selection

b. Compensation & Benefit

c. Training & Development

d. Industrial Relation

e. HR Planning

f. Performance Management

- Disiplin, Jujur, Rajin dan dapat bekerja dalam Team

- Bertempat tinggal di Jakarta & Sekitarnya

2. Junior Admin (code : J-A)

- Wanita / Pria, usia Max 28 thn

- Pendidikan Minimal D3

- Menguasai komputer (Ms Word, Ms Excel, Ms Office) & Internet

- Rajin, Tekun, Jujur, Disiplin

- Dapat bekerja dalam team

- Bertempat tinggal di Jakarta

Bagi yang berminat dan memenuhi syarat di atas, silakan kirimkan HANYA CV + Foto Terbaru berwarna ke :

Email : Event@HRD-Forum.com

Cantumkan Kode posisi pada subject email

Paling Lambat, 30 Juni 2011

www.HRD-Forum.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Certified Salary Structure Specialist (CSSS) | 27-28 Juni 2011

Workshop Dua Hari - HRD Forum

Menyusun Sistem Penggajian, Struktur & Skala Upah serta Insentif & Bonus yang efektif di perusahaan
Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Certified Examination
Pada akhir sesi workshop akan diadakan ujian tertulis untuk menilai kompetensi peserta

Becoming Company Expert, World Class, Professional & Progressive in Compensation & Benefit
Investasi EARLY BIRD Rp. 2.875.000, NORMAL Rp 3.350.000,-

----------
Dapatkan BONUS !!
Software Salary Structure Design & Template

Job Evaluation Calculator (2 Versi)
Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
Software Penyesuaian Upah (HRD Forum Version)
Manual Handbook Job Evaluation
Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt

-----------

Ingin Menjadi AHLI dalam pembuatan Struktur Gaji?

Workshop ini adalah JAWABANNYA !!

Latar Belakang
Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis Unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan pebisnis pada umumnya yaitu bahwa remuneration strategy sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Apakah Anda sudah mengetahui RAHASIA itu sebelumnya?

Ketahuilah, banyak sekali manfaat dari sistem remunerasi, bahkan banyak pakar yang mengatakan, inilah Jantungnya Bisnis !! SDM unggul Anda akan terbang meninggalkan Anda, dan berpindah ke perusahaan lain, pada saat ada perusahaan kompetitor yang memiliki sistem remunerasi yang lebih baik dari sistem remunerasi di perusahaan Anda !

Persaingan bisnis antar sesama perusahaan sejenis sangat ketat sekali, sistem remunerasi yang baik tentu akan mampu mempertahankan karyawan-karyawan UNGGUL di perusahaan Anda agar tidak pindah ke lain hati (perusahaan kompetitor Anda), Hanya perusahaan yang mempunyai sistem remunerasi yang baik dan unggul-lah yang mampu mempertahankan karyawan terbaiknya dan mampu menarik kandidat-kandidat STAR dari luar perusahaan untuk masuk dan bergabung dalam Perusahaan Anda.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem remunerasi yang baik, adalah kuncinya.

Menjawab peluang tersebut, HRD Forum berusaha menjembatani kebutuhan perusahan dalam membuat sebuah sistem remunerasi yang baik dan tepat dengan mengadakan sebuah workshop yang dapat menjawab kebutuhan Anda. Dalam workshop ini, seluruh peserta akan diberikan ketrampilan untuk sanggup merancang struktur gaji & bonus yang efektif bagi perusahaannya.

Tujuan Workshop
Menjadikan Praktisi Compensation Benefit yang kompeten & expert di lingkup Indonesia & Internasional (kelas dunia)

Sasaran
1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local Legal & international Standard
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah

kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
12. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
14. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
15. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
16. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih

      tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
18. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Materi & Agenda
- Manajemen Pengupahan
- Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
- Behaviour Strategy
- Compensation Planning
- Job Analysis & Job Evaluation
- Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
* Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
* Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
* Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
* Sesuai dengan Karakteristik Umum
* Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
- Melakukan Benchmarking & Salary Survey
- Basic Teknik Compensation & Benefit
* Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
* Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
- Design Salary Structure
* Basic Concept
* Tata Kelola & Simulasi
* Audit
* Penyesuaian struktur lama ke yang baru
* Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
* Pengupahan berbasis Kompetensi
* Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
    - Budget Limited
    - Budget Unlimited
* Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
- Variable Compensation
* Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay,

Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
* Berbagai macam Metode Bonus
* Case Study
- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Siapa yang harus ikut
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat Buruh dll.

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa laptop/notebook untuk digunakan di ujian & praktek

Investasi

Early Bird :Rp. 2.875.000,- / peserta (Lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)

Normal : Rp. 3.350.000,-/peserta

( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, Coffe Break & Lunch )

Lokasi & Tanggal Pelaksanaan :

Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula / Hotel Lumire, Jakarta

| 27-28 Juni 2011 | 27-28 July 2011 | 22-23 Agustus 2011

| 19-20 September 2011 | 17-18 Oktober 2011 | 21-22 November 2011 | 19-20 Desember 2011

Dapatkan MEGA SUPER BONUS !!
- Software Salary Structure Design
- Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
- Software Upah Sundulan (HRD Forum version)
- Manual Handbook Job Evaluation
- Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt

Special Notes
- Ujian akan dilaksanakan 1 jam sebelum acara berakhir (15.00-16.00)
- Sertifikat yang diberikan :
1. Certificate of Attendance
2. Certified Salary Structure Specialist / CSSS (jika mengikuti ujian & lulus)

No Account :

--
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
0813-87000-448

Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training
http://www.agenda.hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke event@hrd-forum.com

LINK PENTING !
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/edisc.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
0813-87000-448

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (3)

Recent Activity:

New Members 12

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Competency Matrix Management System (CMMS) | 20-21 July 2011

HRD Forum Two Days Workshop
HRIS Integrated Berbasis Excel VBA
Competency Matrix Management System (CMMS)
20-21 July 2011 | Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula

Pelatihan yang memudahkan Cara Kerja Anda !!

Pelatihan yang akan mengubah Proses Kerja dalam Area People & Organization Development, menjadi lebih MURAH, SEDERHANA, MUDAH & CEPAT !

SPEKTAKULER !!

Pelatihan ini adalah TEROBOSAN BESAR & TERKINI dalam dunia HR !

Pelatihan ini mengajarkan bagaimana cara mudah meng-OTOMATIS-kan Seluruh Proses Analisa dan Reporting "People Development & Career Management System, Training Need Analysis (TNA), Promosi, Demosi, Mutasi, Rotasi, Suksesi & Evaluasi Karyawan, Performance Appraisal Report System, Gap Competency, Man Power Planning, Pemetaan Competency, Mapping People, Organization Development, dll

Pelatihan ini WAJIB Anda IKUTI Bulan ini !!

Sekilas Competency Matrix Management System (CMMS)

Competency Matrix Management System (CMMS) adalah sebuah TEROBOSAN besar dan merupakan pengembangan terkini dari konsep Design & Analisa Kompetensi serta sistem penilaian kinerja yang telah dipakai di seluruh dunia selama ratusan tahun belakangan ini.

Program CMMS ini sudah menjadi sistem yang terintegrasi, berupa software program yang mengadopsi berbagai karakter sistem kompetensi terbaik yang telah diterapkan di perusahaan-perusahaan besar di dunia dan dapat disesuaikan dengan berbagai budaya perusahaan moderen di Indonesia saat ini.

Dengan program CMMS ini, perusahaan akan mendapatkan data yang akurat untuk people & organization development berikutnya. Perusahaan akan memiliki ukuran dan skala yang jelas untuk setiap unit kompetensi, baik yang berlaku secara umum bagi seluruh karyawan maupun yang berlaku secara khusus di departemen atau divisinya masing-masing.

Dengan ukuran yang jelas, setiap karyawan akan memahami secara detail tiap-tiap target kritikal unit kompetensi yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan akan berusaha mencapai atau sekurang-kurangnya mendekatkan nilai kompetensinya pada skala terdekat.

Setiap detail kompetensi karyawan dapat ditampilkan dalam bentuk grafik atau diagram posisinya pada jabatan yang sekarang, dapat pula dibuatkan perbandingan dengan posisi (grade) yang di bawah maupun dengan posisi (grade) yang diatasnya.

Fitur-fitur yang ada pada program CMMS ini adalah :
1. Data-data unit kompetensi, definisi tiap unit kompetensi dan skala tiap unit kompetensi yang terdiri dari 5 skala, yaitu dari yang

       terendah : blank, dasar, cukup, bagus dan istimewa (introductory, basic, intermediate, advance dan expert).
2.     Pembagian unit kompetensi dalam 4 jenis kompetensi :
        a.     Soft Competency
        b.     Managerial Competency
        c.      Organizational Value Competency
        d.     Technical Competency
3.     Penetapan skala standar dari tiap unit kompetensi
4.     Menghitung gap dan kecocokan pada setiap jabatan
5.     Diagram posisi kompetensi karyawan
6.     Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dalam departemennya
7.     Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dengan departemen lain.
8.     Laporan seluruh kompetensi karyawan
9.     Link kompetensi karyawan dengan prioritas TNA
10.   Dapat dipakai sebagai dasar untuk menetapkan nilai prosentase kenaikan gaji
11.   Dapat dipakai sebagai dasar untuk melakukan mutasi, promosi atau demosi.

Keunggulan program CMMS ini adalah :
1.     Memakai software Excel yang mudah diperoleh
2.     Sangat mudah dioperasikan, sudah tersedia tombol proses, tinggal klik saja
3.     Perusahaan dapat mengaitkan setiap unit kompetensi dengan target-target kritikal organisasi.
4.     Setiap file program dapat menampung 30 nama departemen/divisi dan menampung 30 nama grade/jenjang jabatan
5.     Dapat dicopy dan digandakan tanpa batas sehingga yang memiliki banyak cabang, banyak bagian/departemen/divisi atau banyak

nama grade, tinggal save-as file saja.

Oleh karena itu, pengguna yang pernah belajar Excel, meskipun masih dasar sekali, akan dengan cepat dapat memakai Software ini untuk kemudian diterapkan pada pekerjaannya.

Dengan dukungan bahasa Visual Basic for Application, dalam software ini sudah disediakan tombol-tombol yang berisi perintah-perintah macro, sehingga pengguna hanya tinggal klik saja pada tombol tersebut, untuk kemudian komputer yang akan melaksanakan seluruh perintah dalam tombol tersebut dan menyajikan laporan ribuan karyawan hanya dalam hitungan detik saja.

Untuk IKUT dalam Pelatihan ini SYARATNYA SANGAT MUDAH :
- BAWA LAPTOP DENGAN EXCEL 2007/2010
- SIAPKAN CONTOH-CONTOH DATA KARYAWAN
- Dapat menggunakan MOUSE...!!

PENTING !!
1. Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan Excel min. versi 2007 karena akan langsung praktek membuat Competency

Management Matrix System
2. Seluruh Materi Pelatihan dalam bentuk Softcopy

*25% TEORI : 75% PRAKTEK

DAFTAR SEKARANG JUGA !!

Pelatihan ini akan mengajarkan kepada anda bagaimana membuat sistem kompetensi yang efektif, efisien, akurat dan tepat guna, bagaimana menghitung nilai gap dan nilai kecocokan dikaitkan dengan bobot tiap unit kompetensi karyawan.

Sudah bukan jamannya lagi perusahaan melakukan penilaian kinerja tanpa ukuran yang jelas bagi setiap unit kompetensinya. Selain BIAS dan tidak obyektif juga akan menimbulkan ketidak pastian, ketidak puasan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan.

BUAT TEROBOSAN BESAR DALAM SISTEM KOMPETENSI PADA PERUSAHAAN ANDA SEKARANG JUGA....!!!

Segera ganti sistem penilaian kinerja yang ada saat ini dengan sistem kompetensi berstandar internasional yang jelas dan terukur.

INVESTMENT MASA PROMOSI !!
Early Bird : Rp. 2.575.000,- (Lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal : Rp. 3.175.000,-

Nilai investasi akan naik 25% digelombang berikutnya !!

Tanggal & Lokasi pelaksanaan pelatihan
Tanggal : 20-21July 2011

Jam : 09.00 s/d 16.00 WIB

Lokasi : Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula - Jakarta

SELURUH MATERI PELATIHAN DALAM BENTUK SOFT COPY

TARGET PESERTA :
Staff HR, Staff Training & Development, Industrial Relation Officer, Supervisor HR, Manager, mahasiswa MSDM dan Peminat di bidang sistem kompetensi, atau Leader yang berkepentingan terhadap proses people development dari semua Departement.

Putuskan hari ini, daftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! (peserta dibatasi 20 orang saja untuk efektifitas).

--
No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
--
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono
--
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9
a/n Bahari Antono
--
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : Competency Matrix Management System (CMMS)

Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

-----
Sudahkah Anda bergabung dengan Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
-----

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity: