Job Vacancy: 19 Jan 2011

[Job-Vacancy] Urgently required - sales & marketing staff

Perusahaan kami, sebuah perusahaan consultant management, sedang membutuhkan beberapa tenaga kerja untuk ditempatkan sebagai tenaga :
SALES & MARKETING STAFF
dengan kualifikasi :

1.Pria,usia max 28 thn
2. Lulusan S1 segala jurusan, disukai dari teknik industri
3.Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia dengan baik dan lancar.
4. Mempunyai kemampuan persuasif ( mampu mempengaruhi orang lain).
5. Mampu bekerja di bawah tekanan.
6. Service oriented.
7. Berpenampilan menarik, sehat, tinggi diatas 160 cm dengan berat badan proporsional.
7. Mudah beradaptasi, team work, fast learner.
8. Diutamakan yang berpengalaman di bidang sales and marketing perusahaan consultant.

Lamaran ditunggu paling lama 2 minggu setelah iklan ini diterbitkan.

Kirim cv ke : ( dibawah 2 Mb)

HRD Manager

PT. PQM

Email : swd@pqm.co.id

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] urgently needed : Telemarketing (TELE-M0111)

Our client, an established online news media, focus on Internet technology, multimedia and e-commerce, invites a potential candidates as :

TELEMARKETING

(TELE-M0111)

Qualifications :

- Male, Female, max 27 years old

- Min hold Diploma degree all major

- Literate with Ms. Office

- Comfort and have accustomed to do phone call activity

- Have a good interpersonal skill

- Preferable with 1 year experience

Send your comprehensive resume with recent photograph and put the position code (TELE-M0111) on e-mail subject to :

cv.sdm@mitrakerja.com

OR put the position code (TELE-M0111) on your left side envelope to :

PT Mitra Kerja Utama

Wisma 76, 18 fl.

Jl. S. Parman Kav. 76

Jakarta 11410

ph: 536 666 18

You can join our Fan Page on Facebook : www.facebook.com/firstasiaconsultants and you will receive our notification everytime we have a new job vacancy.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Job Vacancy in Cimory Group

Dear Moderator,

Tolong dibantu posting ya.

I'm only messager.

Thank you,

Dwika

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Perusahaan kami, PT Cisarua Mountain Diary ( Cimory Group of Companies), bergerak di bidang Manufacturing dan Distribusi FMCG (Fresh Milk, Yogurt, Frozen Food dan Product makanan lainnya) saat ini membutuhkan karyawan dengan posisi sbb :

1. Head of PPIC

- Pendidikan S1 teknik Industri atau sederajad

- Berpengalaman di bidang PPIC (industry makanan lebih diutamakan)

minimal 3 tahun

- Independent, self-initiative

- Memiliki kemampuan yang baik dibidang Komputer

- Memiliki kemampuan yang baik dibidang stock movement/level, Forecast

dan Planning, drawing production schedule.

- Memilki kemampuan monitoring production process dan adjustment

schedule

- Mampu bekerjasama dengan sub ordinate dan divisi lain.

- Maksimum usia 40 tahun

- Penempatan di Tangerang

2. Staff Audit

- Pria Maksimal 35 tahun

- Pendidikan Minimal S1 Accounting

- Berpengalaman sebagai staff audit atau dari KAP minimal 2 tahun

- Menguasai pengetahuan Dasar Akuntansi dan analisa Laporan Keuangan

- Menguasai sistim operasi Komputer

- Memiliki kemampuan analisa yang baik

- Memiliki kemampuan dalam menetapkan sasaran, strategi dan program kerja

- Mampu berkomunikasi secara efektif dan membina hubungan dengan unit-unit

kerja lainnya baik di tingkat cabang, maupun kantor pusat

3. Import Staff

- Laki-laki minimum 35 tahun

- Memiliki pengalaman bidang Sea/Air forwarding/Custom Clarence

- Menguasai proses, regulasi import-export documentasi dan surat menyurat

perihal export-import

- Pendidikan minimal D3

- Mampu mengoperasikan program Komputer

Jika berminat dan memiliki kompetensi diatas, mohon mengirimkan lamaran ke :

recruitment@cimory.com; dan riswandi.ginting@cimory.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Info Lowongan Engineering

Sebuah perusahaan kontraktor multinasional yang bergerak dibidang High Rise Building saat ini membutuhkan tenaga muda profesional utk ditempatkan pada posisi:

1. LEED (Leadership in Energy & Environment Design) Engineer

Pria Maksimal 38 th.
Berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
S1 Teknik Lingkungan dari Universitas ternama
Berpengalaman di bidang HRB minimal 5 (lima) tahun
Mengerti/ pernah menangani pembangunan gedung dengan konsep Green Building
Bisa bekerjasama dalam sebuah tim
jujur dan cekatan

2. QC for MEP work

Pria Maksimal 38 th.
Berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
S1 Teknik Elektro/ Mekanikal dari Universitas ternama
Berpengalaman di bidang HRB minimal 5 (lima) tahun
Bisa bekerjasama dalam sebuah tim
Jujur dan cekatan

Lamaran dan CV dikirmkan ke

PT. Anugrah Sinergi Adijaya
Komplek Sentra Bisnis Artha Gading
Jl. Boulevard Artha Gading Blok A 6 A No. 26
Tlp. 021 45874559 - 71464884 Fax. 71464883
Email : rekrutmen@asasolution.com
Jakarta Utara

Best Regards,
T. Mirza Arafat

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

MARKETPLACE

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] RECEPTIONIST - Job Vacancy

JOB VACANCY

Bintang Network, a group media communication inviting you to fulfill the position:

RECEPTIONIST (RC)

Requirements:

- Female, max 25 years old, single

- Min. Diploma degree in any major

- Experienced in similar position or Fresh graduate are welcome

- Having good communication skill

- Computer literate

- Fluent in English, both spoken and written is a must

- Professional looks, good voice, and persuasive

- Pleasant and excellent personality

Please submit your CV, recent photograph, email to:

bcsmedia@cbn.net.id

hr_recruitment78@yahoo.com

(max.200Kb and put the position you applied as an email subject)

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] VACANCY FOR SPA THERAPIST IN DUBAI

VACANCY FOR SPA THERAPIST IN DUBAI

Position: Spa Therapist

Location: Dubai ( U.A.E )

Min. Experience 3 years Five stars Spa Hotel & Resort

Basic Salary: 2000 dhs (two thousand dirhams) per month

Food allowance: 500 dhs (five hundred dirhams) per month

Commission: 750 dhs (seven hundred & fifty dirhams) guaranteed

service commission per month for 2 years

* Commissions are based on your performance 3% - 20 %

* Retail Commission - 5% commission on all sales

Accommodation: To be provided on a sharing basis with other staff

Transportation: To be provided to and from the spa from staff accommodation

Utilities : To be provided

Uniform: To be provided (3 sets)

Working Hours: 48 hours a week (Split into agreed shifts)

Probationary Period: 6 months

Notice Period: 2 months (60 days)

Contract Term : 2 years fixed contract

Medical: To be provided as per UAE labor laws

Sick Leave: First 15 days full pay

The following 30 days will be paid at half pay

After 45 days - no paid sick leave

Annual Leave: 30 days a year paid leave.

Air Ticket: One annual air ticket will be provided to

home country after one fully completed year of service. The fare will be the most

economical available.

To Aplly, please send CV with english letter and thumbsize fhotograph to resume@lansima.com

with subject Application for SPA THERAPIST in Dubai .

INTERVIEW WILL BE CONDUCTING WITH USER FROM THIS SPA MANAGEMENT

ON JANUARY 2011

Addrees :

PT. LANSIMA

Licence : Kep.651/MEN/206

Jalan. Tegal Parang Utara No 41.

Mampang Prapatan, Jakarta Selatan 12790

Contact Person : 081210894718

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (10)

Recent Activity:

New Members 11

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training Compensation & Remuneration Management System, 21-22 Februari 2011

Menyusun Sistem Penggajian, Struktur & Skala Upah serta Insentif & Bonus yang efektif di perusahaan
Compensation & Remuneration Management System

Becoming Company Expert, Professional & Progressive in Compensation & Benefit
Investasi hanya Rp. 2.800.000, Jakarta, 21-22 Februari 2011

Latar Belakang
Dunia industri sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang membaik. Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum.

Para praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Hal ini juga berkaitan dengan berbagai macam ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Dalam menjalankan tugasnya, para profesional Sumber Daya Manusia menghadapi berbagai tantangan yang menantang antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produktifitas dan efisiensi, minimisasi cost produksi serta situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia yang tidak menentu yang pada intinya bermula dari kesejahteraan dan penghasilan. Oleh karena itu diharapkan agar para praktisi HR dan pemilik perusahaan memiliki pengetahuan yang mendalam tentang remunerasi dan implikasi yang berhubungan dengan hal tersebut serta aturan-aturan yang mendasari di negara Indonesia dan mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate.

Sejalan dengan ini maka pemerintah dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan memberikan petunjuk untuk para profesional dan praktisi compensation & benefit / HRD agar harus mampu membuat analisa dan memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik. Oleh karena itu sejalan dengan Kepmenakertrans No.49/2004 tentang Pengupahan maka para praktisi HR wajib menyelaraskan dan mampu mengimplementasikan hal ini dengan standard umum yang berlaku di dunia internasional.

Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.

Tujuan & Sasaran
1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan aturan Kepmenaker No.49/Men/IV/2004
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
12. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
14. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
15. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
16. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
18. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Materi & Agenda
- Manajemen Pengupahan: Aspek Legal & Bisnis
- Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
- Behaviour Strategy
- Compensation Planning
- Dasar-dasar Analisa Kuantitatif untuk Compensation & Remuneration Management
- Melakukan Job Analysis & Job Evaluation

- Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan

- Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
- Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
- Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
- Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

- Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004

- Sesuai dengan Karakteristik Umum
- Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
- Melakukan Benchmarking & Salary Survey
- Analisa Kuantitatif / Perhitungan Statistik (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
- Menyusun Struktur & Skala upah
- Tata Kelola & Simulasi serta Audit Struktur & Skala Upah secara efektif
- Penyesuaian struktur lama ke yang baru
- Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
- Pengupahan berbasis Kompetensi
- Menyusun Budgeting Fiscal Tahunan (budget dibatasi dan unlimited budget)
- Trouble shooting sistem penggajian
- Menyusun & Merancang Bonus & Incentive / Variable Compensation / Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay, Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)

- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Siapa yang harus ikut
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat Buruh dll.

Durasi
Dua Hari : 09.00 - 16.00 WIB

Metoda Pengajaran
Diskusi, Simulasi & Konsultasi
Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook untuk simulasi

Lokasi
Salah satu hotel di Jakarta

Investasi
Early Bird Rp. 3.200.000,- (2 weeks before), Normal Rp. 2.800.000,-

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Form Pendaftaran
Subject                 :     Compensation & Remuneration Management System
Name                    :
Position                :
Company              :
Mobile                  :
Phone & Fax         :
Date of transfer    :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training

INFORMASI & PENDAFTARAN

WhiteHouse Consulting
0821 1259 3099
0818 1146 60

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
website : http://www.whitehouse-institute.com
Blogspot : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity: