Job Vacancy: 16 Feb 2011

[Job-Vacancy] IT STAFF - Urgently Required

Bintang Network, a group media communication (advertising media) inviting you to fulfill the position:

IT STAFF (IT)

Requirements:

- Male, max. 27 years old, single

- Bachelor degree (S1) in Information System / IT

- Experienced in similar position min. 1 year

- Have knowledge/skill in software (visual basic, RDBMS, Network, LAN/Server,

Delphi), include maintain and trouble shooting

- Understand computer hardware

- Good command in English

Please submit your CV, recent photograph, email to:

bcsmedia@cbn.net.id

hr_recruitment78@yahoo.com

(max.200Kb and put the position you applied as an email subject)

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Vacant at Mining company

yasmine@avisha.co.id

yasmine_zakia@yahoo.com

Dear Friends,

Our client one of Indonesia's leading engineering, construction and mining contractors, looking for following position:

1.   Training Coordinator

2.   Technical Analyst

3.   Site Engineering Manager

4.   Senior Mining Engineering

5.   Senior Cost Control Engineer

6.   Senior Civil Engineering

7.   Recruitment Specialist

8.   Quality Management

9.   Quality Engineer

10.       Medical Administrative Staff

11.       Logistic & Warehouse Analyst

12.       IT Site Officer

13.       HR Operation Manager

14.       Formalities Officer / and Coordinator

15.       Finance Manager

16.       Equipment Management Strategy Coordinator

17.       Document Controller

18.       Customs Coordinator

19.       Cost Control Engineer

20.       Corporate Communication

21.       Contract Engineering

22.       Commercial Engineer

23.       Cash Management Coordinator

24.       Cash & Bank Assistant

25.       AR- AP Accountant

To apply, please send your resume (Microsoft Word ) to yasmine@avisha.co.id with position name as the subject.

Only shortlisted candidates will be notified. Your resume will be treated with the utmost confidentiality.

http\\www.avishaco.id

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] TAX STAFF (Penempatan Jakarta Selatan)

PT. TRANS ICE BASKIN ROBIN

PT. Trans Ice adalah pemegang franchise premium ice cream Baskin Robbins di Indonesia yang berada di bawah payung TRANS CORP(PARAGROUP). Sejalan dengan perkembangan perusahaan, kami membuka peluang karir untuk profesional muda, untuk posisi sbb :

1. TAX STAFF (TS)

Kualifikasi :

* Perempuan, usia max. 28 tahun.
* Pendidikan min. D3 Akutansi (S1 Lebih diutamakan)
* Memiliki pengetahuan Brevet A / B

Kirimkan CV beserta photo terbaru anda kealamat :

ap_ri01@yahoo.com

Dengan menuliskan subject posisi yang dilamar.

Hanya Kandidat yang memenuhi kriteria yang akan diproses.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Job Vacancy Customer Relation Officer Salary ( 3.5 - 4.5jt)

Job Vacancy Customer Relation Officer Salary ( 3.5 - 4.5jt)
Requirements:
- Female, single, max 25 years old
- Good Looking, Graduated from S1 any discipline
- Having minimum 1 years working experiences as CRO or Customer Services
- Computer Literate (MS.Office), Good command of English both written and spoken
- Excellent interpersonal and communication skills, Able to handle customer
complains (Local Customer or Expatriate)

please send your application letter, CV and a recent photograph via e-mail to:
recruitment@kasyasindo.co.id or see our website www.kasyasindo.co.id

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

MARKETPLACE

Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Urgently needed Programmer

Dear Moderator,

Mohon ijin untuk posting vacancy.

Programmesr wanted, to handle one of the top 10 local sites in Indonesia. Join our team.

Requirements:
- Experience with common open-source frameworks
- Knowledge of XHTML, CSS and Javascript is required- Knowledge of PHP or .NET is required
- Experience with MySQL, or MSSQL is required
- Experience with AJAX, jQuery is an advantage
- Good interpersonal and communication skills

Qualified candidate please send your CV to frida@semutapi.com

Thank You.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] TAX STAFF (Penempatan Jakarta Selatan)

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (3)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Systems Quality Engineer Vacancy: Auto Components Mfg JV Co.

JCI-Kimberley Executive Search International's client, a growing Automotive parts/components manufacturing Joint-Venture company, is currently seeking for a suitable candidate to fill in the following position:

Systems Quality Engineer
Based in Bekasi, Indonesia

Preferred Education and Experience:
Degree in Engineering with experience in quality
Preferable with automotive experience

Quality Skills:
Good understanding of ISO/TS 16949
Advance Product Quality Process (APQP)
Production Planning Approval Process (PPAP)
Statistical Process Control (SPC)
Potential Failure Mode Effect Analysis (PFMEA)
Measurement Systems Analysis (MSA)
Certified Internal Quality Auditor

Other Skills:
Good in written and oral English
Good in problem solving
Good in document control

Job Responsibilities:
Assistant to Management Representative
Ensure Quality Managements Systems are implemented
Ensure Customer Specific Requirement are implemented
Compile data for Management Review Meeting
Co-ordinate for Internal Quality Audit
Monitor's Document Controller job completion.

Attractive remuneration is waiting for the right candidate.
If you are qualified and interested in the position, please email your complete CV (Below 500KB, Microsoft-Word [or WinZip] file (NOT PDF), current job descriptions, plus some reference names, positions & phone numbers), together with current salary info to:

junius1@yahoo.com
cc: juniusrl@gmail.com

for our consideration. All applications will be treated in highest confidentiality and only short-listed candidates will be notified.

JCI-Kimberley Executive Search International is an Executive Search and Selection company which possesses associates in UK, US, Singapore, Indonesia, Japan, Malaysia and some other countries. It is expanding very fast across Asia in order to provide existing and prospective clients with highly-personalised and confidential, as well as comprehensive, executive search services across a wide spectrum of industries.

The company that we are representing is a Joint Venture of companies from various countries, which manufactures automotive components/parts for well-known car manufacturers in Indonesia.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 16

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Training Compensation & Remuneration Management System, 21-22 Februari 2011

Menyusun Sistem Penggajian, Struktur & Skala Upah serta Insentif & Bonus yang efektif di perusahaan
Compensation & Remuneration Management System

Becoming Company Expert, Professional & Progressive in Compensation & Benefit
Investasi hanya Rp. 2.800.000, Jakarta, 21-22 Februari 2011

Latar Belakang
Dunia industri sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang membaik. Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum.

Para praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Hal ini juga berkaitan dengan berbagai macam ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Dalam menjalankan tugasnya, para profesional Sumber Daya Manusia menghadapi berbagai tantangan yang menantang antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produktifitas dan efisiensi, minimisasi cost produksi serta situasi dan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia yang tidak menentu yang pada intinya bermula dari kesejahteraan dan penghasilan. Oleh karena itu diharapkan agar para praktisi HR dan pemilik perusahaan memiliki pengetahuan yang mendalam tentang remunerasi dan implikasi yang berhubungan dengan hal tersebut serta aturan-aturan yang mendasari di negara Indonesia dan mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate.

Sejalan dengan ini maka pemerintah dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan memberikan petunjuk untuk para profesional dan praktisi compensation & benefit / HRD agar harus mampu membuat analisa dan memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik. Oleh karena itu sejalan dengan Kepmenakertrans No.49/2004 tentang Pengupahan maka para praktisi HR wajib menyelaraskan dan mampu mengimplementasikan hal ini dengan standard umum yang berlaku di dunia internasional.

Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.

Tujuan & Sasaran
1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan aturan Kepmenaker No.49/Men/IV/2004
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
12. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
14. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
15. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
16. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
18. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Materi & Agenda
- Manajemen Pengupahan: Aspek Legal & Bisnis
- Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
- Behaviour Strategy
- Compensation Planning
- Dasar-dasar Analisa Kuantitatif untuk Compensation & Remuneration Management
- Melakukan Job Analysis & Job Evaluation

- Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan

- Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
- Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
- Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
- Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

- Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004

- Sesuai dengan Karakteristik Umum
- Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
- Melakukan Benchmarking & Salary Survey
- Analisa Kuantitatif / Perhitungan Statistik (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
- Menyusun Struktur & Skala upah
- Tata Kelola & Simulasi serta Audit Struktur & Skala Upah secara efektif
- Penyesuaian struktur lama ke yang baru
- Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
- Pengupahan berbasis Kompetensi
- Menyusun Budgeting Fiscal Tahunan (budget dibatasi dan unlimited budget)
- Trouble shooting sistem penggajian
- Menyusun & Merancang Bonus & Incentive / Variable Compensation / Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay, Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)

- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Siapa yang harus ikut
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat Buruh dll.

Durasi
Dua Hari : 09.00 - 16.00 WIB

Metoda Pengajaran
Diskusi, Simulasi & Konsultasi
Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook untuk simulasi

Lokasi
Salah satu hotel di Jakarta

Investasi
Early Bird Rp. 2.800.000,- (2 weeks before), Normal Rp. 3.200.000,-

Account
Bank Mandiri - Cempaka Mas No.a/c : 120-000-475-430-0 a/n : PT. Whitehouse Consulting

Form Pendaftaran
Subject                 :     Compensation & Remuneration Management System
Name                    :
Position                :
Company              :
Mobile                  :
Phone & Fax         :
Date of transfer    :

Form pendaftaran setelah diisi harap Fax ke no. 021-8090150 atau E-mail ke whitehouse.consulting@gmail.com

Kami juga memfasilitasi kebutuhan perusahaan untuk Konsultasi & In House Training

INFORMASI & PENDAFTARAN

WhiteHouse Consulting
0821 1259 3099
0818 1146 60

Phone / Fax : 021 - 8090150
E-mail : whitehouse.consulting@gmail.com
website : http://www.whitehouse-institute.com
Blogspot : http://whitehouse-consulting.blogspot.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (10)

Recent Activity: