Job Vacancy: 27 Jun 2011

[Job-Vacancy] Dicari : Senior Programmer ASP.NET & PHP

Dear Rekan-rekan,

Perusahaan saya yang bergerak di bidang Minyak Kelapa Sawit membutuhkan Senior Programmer ASP.NET & PHP dengan kualifikasi sebagai berikut:

1. Pengalaman min. 3 tahun di Programming ASP.NET & PHP

2. Menguasai ASP.NET & PHP menggunakan database Ms SQL Server dan MySQL

3. Menguasai konsep OOP

4. Bisa Merancang Aplikasi dan menyiapkan ERD atau UML

5. Mampu bekerja mandiri dengan min. supervisi

6. Mempunyai pengetahuan sistem Finance Accounting, Business Intelligence merupakan nilai tambah

7. Pernah membangun aplikasi dari awal menggunakan ASP.NET atau PHP

Bagi yang berminat bisa mengirim CV ke email saya di sudirman@gmail.com dengan mencantumkan "Programmer" pada Subject Email.

Terima kasih atas perhatiannya.

Salam,

Sudirman.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Jadwal Training HRD Forum bulan ini.......
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Gramedia Majalah Looking For Secretary (Fresh Graduate)

Bermula dari Intisari, terbit pertama kali pada 7 Agustus 1963, kini Kompas Gramedia - Group of Magazine tetap menjaga komitmen awal untuk menerbitkan produk – produk yang memberikan informasi berkualitas dengan memperhatikan nilai-nilai yang berlaku di masyarakat.

Basis usaha Kompas Gramedia - Group of Magazine adalah penerbitan periodikal. Sampai saat ini Group of Magazine memiliki kurang lebih dari 40 tabloid dan majalah. Kedepan, Kompas Gramedia - Group of Magazine akan masuk ke setiap segmen yang ada dan berada pada posisi market leader.

Untuk memperkuat posisi, Kompas Gramedia - Group of Magazine masuk ke setiap segmen yang ada sesuai dengan basis usaha dengan mempertimbangkan perkembangan pasar dan teknologi seperti media cetak, media elektronik, digital initiative, events dan communities serta berada pada posisi market leader.

Saat ini kami sedang mencari para professional yang dinamis dan tertantang untuk mengisi posisi :

SEKERTARIS

- Pend. D3 Sekretaris
- Diutamakan Fresh Graduate (atau memiliki pengalaman max 2 tahun)
- Mampu mengoperasikan komputer (Ms Word & Excel)
- Lebih disukai jika memiliki pengalaman di bidang sekretariat
- Mampu berbahasa Inggris/ asing lainnya
- Menguasai korespondensi bisnis

Kirimkan berkas lamaran, CV lengkap, dan pas foto terbaru Anda dengan mencantumkan kode posisi (SEC) pada amplop atau e-mail subject, paling lambat 2 minggu setelah lowongan ini ditayangkan ke :

HR Department
Kompas Gramedia - Group of Magazine
Gd. Kompas Gramedia, Unit I Lt. 8
Jl. Panjang No. 8A Kebon Jeruk
Jakarta 11530
Email:edina@gramedia-majalah.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Lowongan ME

Kami perusahaan yang bergerak di bidang Advertising membutuhkan segera tenaga kerja untuk posisi:
MARKETING EXECUTIVE (Code: ME)

Persyaratan:
- Pria / Wanita max. 30 tahun
- Penampilan rapi & menarik
- Memiliki kemampuan, komunikasi, persuasif, inisiatif yang tinggi
- Pengalaman min. 2 tahun dibidang yang sama
- Target oriented
- Kreatif dan berwawasan luas
- Mampu bekerja secara team

Bagi yang memenuhi kualifikasi tersebut di atas, dapat mengirimkan lamaran lengkap dan foto terbaru melalui email ke: hr@magicboxads.com

http://www.MagicBoxAds.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] urgently Required : 5-10 years experience HR Manager for Swagelok Indonesia

PT ZC Industries, distributor, sales and service representative and appointed agent of Swagelok product in Indonesia (http://www.swagelok.com), urgently required:

HR Manager

Requirements:
5-10 years experience
Male preferred

Please send your Application letter and CV/Resume to (not more than 4 pages):

Irma Irsyad
Marketing Communication Manager
e-mail: irma@swagelok.com.sg

Only shortlisted candidates will be contacted.

Thank you.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] lowongan SPG/SPB ( Regular / No Event )

SALES PROMOTION GIRL / BOY (SPG/ SPB)

Persyaratan Umum :

Wanita / Pria, belum menikah
Tinggi Wanita min 158 cm/ Pria min 165 cm
Berpenampilan menarik ( Good Looking )
Pendidikan min SLTA atau sederajat
Pengalaman tidak di utamakan
Dapat bekerjasama dalam team (Team player)
Luwes, komunikatif dan rajin
Aktif, inisiatif, kreatif dan berorientasi kepada pelanggan
S.K.C.K dan Surat Keterangan Sehat
Bagi yang memenuhi persyaratan, kirim surat lamaran dan CV Langsung
serta pasphoto terbaru anda ke :

PT. SURYA INTI KREASI PRATAMA
WISMA LAENA Lt 6 Suite 603 Jl. KH. Abdullah Safeii No. 7
Casablanca Tebet Jakarta Selatan
Email ke : hrd@sikap.net

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity | 28 - 29 Juli 2011

HRD Forum Two Days Workshop

GREAT Supervisor

Effective Rules to Boosting the productivity

Training ini sangat penting untuk membangun keahlian dasar menjadi supervisor HEBAT yang efektif. Dalam training khusus ini, seluruh peserta akan mempelajari pengetahuan dan keahlian untuk menjadi supervisor yang efektif seperti: Mindset GREAT Supervisor, paradigma baru supervisor, gaya dan format kepemimpinan New Generation, ketrampilan mengelola tugas, keahlian mengelola bawahan, keahlian memberikan bimbingan dan pengarahan, delegasi yang efektif, teknik menghadapi atasan dan bawahan yang sulit, Total Quality Leadership serta keahlian penting lainnya untuk mendukung peran dan tugas Supervisor.

Tujuan Training

Memberikan pengetahuan dan ketrampilan praktis bagi para peserta untuk menjadi GREAT Supervisor yang efektif.

Isi Materi Training

Peran Supervisor dan Kaitannya Dengan Visi Misi Perusahaan

Supervisory Leadership

High Competency for GREAT Supervisor

Helicopter View & Submarine view for GREAT Supervisor
Growth MindSet for GREAT Supervisor
Time Management for GREAT Supervisor
Team Work for GREAT Supervisor
Effective Communication for GREAT Supervisor
Problem Solving for GREAT Supervisor
Coaching Skill for GREAT Supervisor
Recruitment Skill for GREAT Supervisor
Performance Appraisal Skill for GREAT Supervisor
Individual Action Plan for GREAT Supervisor

Target Peserta Training
Level supervisor atau calon supervisor

Invesment :

Early Bird Rp 2.250.000,-/peserta (pembayaran dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)

Normal Rp 2.750.000,-/peserta

Diskon 15% bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 5 peserta.

Tanggal & Lokasi Pelaksanaan

Lumire Hotel - Jakarta

28-29 July 2011 | 18-19 Agustus 2011

14-15 September 2011 | 27-28 Oktober 2011

**Menerima permintaan In House Training di perusahaan atau Kota Anda.

Paket In House Training Rp.25.000.000,- / 20 Peserta (belum termasuk tiket pesawat + akomodasi, jika pelaksanaan diluar Jakarta)

**Untuk permintaan InHouse Training, silakan hubungi Hotline atau email ke Event@HRD-Forum.com

**Untuk Jadwal di kota Batam, Denpasar, Semarang, Balikpapan, Makasar, Yogyakarta dll silakan hubungi kami.

INFORMATION & REGISTRATION
Rani Kartika

08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

0813-87000-448

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100 ; 08788-1-8888-99
(Nama, Perusahaan, Great Spv)

E-mail: Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran - Great Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program untuk topik lain ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

0813-87000-448

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

www.HRD-Forum.com | Public Training & In House Training HRD Terlengkap di Indonesia

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Urgently Required: Port Manager

Dear Friends and Colleagues,

Our client, a multi national company, currently requires capable candidate to fill the position of:

PORT MANAGER

Qualification:
• Specialization in Asset Management experience minimum 5 years, crucially port or other similar logistics facility
• Minimum 5 years experience in senior management position in Indonesia
• Fluent in Bahasa Indonesia and English
• Demonstrated ability to build, lead, motivate and retain team of operational and support functions
• Demonstrated experience handling regulatory, corporate/register issues in Indonesia
• Good analytical skills and computer applications

Reporting Structure:
• Based in Balikpapan, Indonesia
• Reporting to the Management and Board of Directors

Job Scope:
The Port Manager will have the following responsibilities:
• Recruiting team for port operation together with partners management
• Oversight and operational management of completion of construction of port facility in Balikpapan
• Responsibility for management including origination, operations, finance/budgeting, HR, regulatory/authority relations
• Ensure top quality ships agency services is rendered to all clients (internal / external)
• Ensure KPI's through cos-effective service that takes into account safety/health/environment / efficiencies issues
• Maximize business opportunities with a commercial focus on potential new clients
• Take an active interest in group initiatives
• Able to function effectively whilst under pressure
• Provide transparency / honesty / integrity at all times

If the above requirements match with your qualifications, please send your complete CV to: nico@brunel.co.id (in MS Word format and please limit your file to max 200 KB). Write down the job title in the subject of your e-mail.

Only short listed candidates will be contacted

Thank you and warm regards.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 13

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Integrated HR & Employee Satisfaction Survey | 18-19 July 2011

Two Days Workshop

How Design, Analize and Follow-Up

Integrated HR & Employee Satisfaction Survey

18-19 July 2011 | Hotel Ambhara - Jakarta

Karyawan merupakan satu-satunya sumber daya perusahaan yang bernapas atau hidup disamping sumber daya lainnya yang tidak bernapas dan bersifat kebendaan. Dulu, dalam ekonomi yang didominasi oleh management tangible asset, maka pengukuran finansial dalam bentuk inventory, property, pabrik, mesin dan peralatan yang dituangkan dalam balance sheet perusahaan menjadi paling penting.

Tapi, di era perekonomian sekarang, memperlihatkan, management intangible asset telah menjadi sumber utama dalam memenangkan kompetisi usaha. Peluang untuk menciptakan nilai telah berubah dari mengelola tangible asset menjadi mengelola itangible asset seperti: customer relationship, produk dan jasa yang inovatif, kualitas dan proses yang handal, teknologi informasi yang sesuai melalui pengelolaan kapabilitas karyawan dan motivation building.

Berbagai penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan daya saing dan produktivitas organisasi adalah dengan menganalisis kualitas dan kinerja SDM. Sherman dan Bohlander (2006) menyatakan bahwa penting bagi organisasi untuk mengetahui apakah potensi - potensi SDM dalam organisasi telah dimanfaatkan secara maksimal. Pertama siapa, kemudian apa, demikian Jim Collins juga menandaskan betapa pentingnya faktor manusia dalam organisasi sekarang ini.

Oleh karena itu, perlu dilakukan suatu pengukuran yang akurat dan terintegrasi atas berbagai aspek pengelolaan management sumber daya manusia di perusahaan yang meliputi aspek penyebab (leading indicator) seperti kompetensi eksekutif HR, HR Internal Business Process, kepusanan karyawan dan aspek akibat (lagging indicator) seperti penciptaan iklim organisasi yang kondusif, tingkat kepercayaan dalam organisasi, motivasi kerja, performance driver yang tepat. Dengan demikian, hasil survei ini dapat menjadi dasar untuk merumuskan program peningkatan pengelolaan SDM yang tepat dan berujung pada peningkatan produktivitas perusahaan dan kepuasan kerja yang melahirkan ikatan kuat antara karyawan dengan perusahaan.

Workshop ini dirancang khusus bagi Anda yang sedang menyiapkan program perencanaan SDM secara komprehensif. Dengan mengikuti workshop ini, Anda akan diajak untuk memahami langkah demi langkah bagaimana melakukan suatu riset terintegrasi dari seluruh aspek management SDM dan opini karyawan, agar dapat diaplikasikan di organisasi Anda.

Apakah yang akan dipelajari dalam workshop ini?

Sesi 1
Pengantar dan Desain HR integrative survey dan EOS serta Tahapan Pelaksanaanya

Mengelola managemen HR dengan metrik, mengapa penting ?
Persiapan dan penentuan aspek-aspek yang akan dan lazimnya diukur baik aspek penyebab seperti kompetensi HR, Tingkat efektivitas sistim MSDM, kepuasan dan kapabilitas karyawan, maupun asepek akibat seperti iklim organisasi, motivasi , trust dsb serta dasar-dasar teorinya.
Sosialisasi HR & EOS survey dan Do's and Dont's dalam Pelaksanaanya
Desain Penelitian HR & EOS survey, Teknik Sampling dan Pembuatan Kuesioner

Sesi2:

Data Analyze

Analisis data sederhana menggunakan nilai rata-rata, dan penggunaan alat bantu yang relevan
Analisis Data HR & EOS survey, Teknik Data Preparasi, Uji Reliabilitas dan Validitas, Analisis Univariate, Analisis Multivariate dan menarik kesimpulan dari data.
Pelaporan dan Tindak Lanjut Hasil HR & EOS survey, merumuskan Rekomendasi, Format Laporan dan Teknik Presentasi (de-Brief) Hasil HR & EOS susrvey.

Sesi 3:

Follow Up dan Eksekusi Gap

1. Menentukan area yang perlu di improve dengan KPI builder

2. Membuat action plan dengan menggunakan HR Swot analysis

3. Fokus Kepada Tujuan Strategis dan Terpenting

4. Bertindak Sesuai dengan Aktivitas Kunci

5. Membuat dan Memonitor Score pencapaian

6. Aligment dan teamwork sebagai kekuatan utama

7. Membangun Akuntabilitas / tanggung jawab dan komitmen Team Kerja

Ketiga sesi tersebut akan dijabarkan dalam dua hari workshop yang santai, fresh, serius dan berbobot.

Siapa yang Perlu Ikut?

1. Manajer SDM yang menentukan program - program peningkatan SDM.

2. Staf manajemen SDM yang bertugas sebagai analis dan OD.

3. Karyawan yang senantiasa dijadikan sebagai internal konsultan dalam organisasi

Lama Pelatihan :

2 (dua) hari -- pkl.09.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal Pelaksanaan :

18-19 July 2011

Lokasi :

JAKARTA

Hotel Ambhara
Jl. Iskandarsyah Raya No. 1, Jakarta Selatan
(Depan pasaraya Grande / Terminal Blok M)

Investasi :
Normal     : Rp. 2.950.000,-
Early Bird : Rp 2.450.000,- **
                    **diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

(Materi, Certificate of Participation, 4 x Cofee Break, 2 x Lunch)

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

--

BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

--

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : HR & Employee Satisfaction Survey
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Jadwal Training Bulan ini.....

http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

-----

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?

kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

-----

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity: