Job Vacancy: 10 Mei 2011

[Job-Vacancy] LABORATORY WORKER

Perusahaan kami bergerak di bidang industri kimia. Sejalan dengan pengembangan perusahaan, kami membuka kesempatan untuk posisi Lab Worker.

Kriteria:
- Pendidikan D3 Analisa, Kimia.
- Paham Sistem Manajemen Mutu ISO.
- Mempunyai keahlian komunikasi dengan publik.
- Nyaman dalam berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
- Jujur dan siap menghadapi perubahan.
- Siap untuk di lokasikan di Jakarta / Tangerang.

Lamaran lengkap dapat dikirim ke: centralhrdjkt@gmail.com sebelum 22 Mei 2011.
Cantumkan "LAB" pada subject email.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Special Event "HR Brotherhood" ~ Super BootCamp
5-6 Maret 2011, The Village, Ciawi Bogor
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"How to be Personnel Professional"
Bagaimana Menjadi Personalia yg Profesional
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] M & A Specialist (Manager) Vacancy: a Leading Multimedia Group of Companies

JCI-Kimberley Executive Search International's client, a large group of companies that deals with multimedia business, value added service and the new development of application service, is currently seeking for the following position:

M &A (Mergers & Acquisitions) Specialist (Manager)
based in Jakarta Indonesia

PURPOSE OF JOB

Reporting to VP, Mergers & Acquisitions, this role will be responsible for executing attractive investment opportunities in line with the Corporate Strategy and to perform the high-level evaluation of opportunities

MAJOR ACCOUNTABILITIES

-Support VP, M&A in the M&A strategy development process for subsidiaries.
-Facilitate M&A decision-making process with senior management.
- Plan Target Screening by defining the approach, process and criteria.
- Conduct screening of target candidates and analyze them to ensure alignment with the M&A strategy.
-Select M&A Targets and get approval from the BOC, investment committee and President Director.
- Develop target approach strategy and execute it.
- Develop M&A deal documentation codifying the data, communications, planning, and projections throughout the M&A process

QUALIFICATIONS AND EDUCATION

-Preferably with advanced degree
- Min.5 years M&A experience in fund management / investment banking / securities / corporate finance/transaction consulting/advisory service (FAS/TAS).
- Extensive knowledge of the ICT and Media & Entertainment industries, with awareness of latest
development with regard to trends and regulation.
- Experience from the big 4 consulting firm, or other prominent global financial/transaction advisory service firm is highly desired
- Some network of contacts in the financial community (investment banks, rating agencies, analysts, financial journalists, market regulators, industry experts)
- Ability to conduct a quick financial/business case evaluation.
- Ability to think strategically.
- Demonstrable ability to source, initiate & drive projects forward successfully.
- Strong written and communication skills - presentations, leading projects and meetings.
- Strong relationship builder, enthusiasm and energy

Very attractive remuneration with promising career development is waiting for the right candidate.

If you are qualified and interested in the position, please email your complete CV (BELOW 900KB, MS Word file, current job descriptions, plus reference names/positions/phones, photo), together with current salary info to:

junius1@yahoo.com
cc: juniusrl@gmail.com

for our consideration. All applications will be treated in highest confidentiality and only short-listed candidates will be notified.

JCI-Kimberley Executive Search International is an Executive Search and Selection company that possesses associates in UK, US, Singapore, Indonesia, Japan, Malaysia and some other countries. It is expanding very fast across Asia in order to provide existing and prospective clients with highly-personalized and confidential, as well as comprehensive, executive search services across a wide spectrum of industries.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] FINANCE STAFF

Kami PT. Mandiri Berkah Energy, perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan di Jakarta Pusat (Jl. Garuda No. 65, Kemayoran) sedang membutuhkan karyawan untuk posisi :

FINANCE STAFF

Kualifikasi :

Wanita, belum menikah, usia max 25 tahun
Pendidikan min SMEA/SMK jurusan Akuntansi
Pengalaman min 1 tahun di posisi yang sama
Memiliki pengetahuan akuntansi dan pajak
Berbahasa Inggris aktif
Mahir mengoperasikan komputer (MS Office dan email)
Teliti, cekatan, memiliki inisiatif yang tinggi, dan mampu bekerja di bawah tekanan
Mampu berkomunikasi dengan baik

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan lamaran, CV dan photo terbaru paling lambat 31 May 2011 ke:

hrd@mbenergy.co.id

atau

PT. Mandiri Berkah Energy
Jl. Garuda No. 65, Kemayoran

Jakarta Pusat - 10610

(Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut)

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] BUILDING WORKFORCE SCORECARD | 23 Mei 2011

One Day Workshop HRD Forum

BUILDING WORKFORCE SCORECARD
Membangun Strategi SDM dan HR Departemen dari luar ke dalam

Tiga Hal penting yang akan Anda pelajari !

**Clarifying your business strategy and building a business case for investing in HR

**Developing Workforce Strategy
**Creating HR Strategy

Sebagian besar perusahaan menggambarkan tenaga kerja sebagai "aset perusahaan yang paling penting", tetapi pada prakteknya, mengapa tenaga kerja dikelola tidak seperti mengelola aset strategis penting dalam bisnis ? Jika manusia diakui sebagai sumber keunggulan kompetitif, mengapa fungsi SDM masih saja dikelola dan dianggap sebagai "cost centre"? Menurut Robert Kaplan dan David Norton dalam ekonomi yang dinominasi oleh management tangible asset, pengukuran finansial terhadap investasi dalam bentuk inventory, property, pabrik, mesin dan peralatan yang dituangkan dalam balance sheet perusahaan menjadi paling penting. Income statement menjadi alat untuk memotret pengeluaran yang digunakan oleh tangible asset untuk menghasilkan revenue dan profit. Tapi ekonomi sekarang, justru intangible asset telah menjadi sumber utama dalam memenangkan kompetisi usaha.

Peluang untuk menciptakan 'velue' telah berubah dari mengelola tangible asset menjadi mengelola intangible assets: customer relationship, produk-produk dan jasa yang inovatif, kualitas yang tinggi dan proses-proses operasional yang handal, teknology informasi, dan pengelolaan kapabilitas karyawan dan pemotivasiannya.   Sehingga mengetahui keadaan dengan pengukuran terhadap aspek SDM dan kinerja organisasi menjadi sangat penting sebagai titik tolak untuk pengelolaan di masa mendatang.

Karena hanya apa yang diukur akan berhasil dikelola, maka tenaga kerja harus dikelola sebagai aset strategis, dan perusahaan harus mampu mengukur kontribusi strategisnya.

Workshop ini akan mengupas tentang peran sentral strategi tenaga kerja dalam menjamin kesuksesan implementasi strategi organisasi anda. Berdasarkan pengalaman, perusahaan-perusahaan pada umumnya tidak benar-benar memiliki strategi tenaga kerja yang dikelola sesuai dengan pilihan strategi bisnisnya.

Pendekatan yang digunakan dalam workshoip ini bersifat teori dengan landasan penelitian yang mumpuni dan praktek di perusahaan-perusahaan terkenal.   Workshop ini akan membantu Anda mempelajari cara mengatasi tantangan dan mengukur fungsi SDM serta tenaga kerja secara efektif. Agar lebih efektif maka workshop ini dibagi ke dalam 3 (tiga) bagian sb:

Section I :        Clarifying your business strategy and building a business case for investing in HR
                        a.         Vision and mission
                        b.         Differentiation as competitive advantage
                        c.          Strategic choice
                        d.         Business process
                        e.         Success metrics

Section II :       Developing Workforce Strategy
                        f.           What strategic capabilities and culture are required?
                        g.         Indentify key strategic positions
                        h.         Workforce diagnostic strategy
                        i.           Identifying key or "A" jobs that are crucial for company success and creating talent map
                        j.           Elements of workforce scorecard and its measurement
                        k.          Employee Execution Alignment with discipline

Section III:     Creating HR Strategy
                        l.           Partner vs Player
                       m.         Transform your HR function based on business context
                        n.         Design your HR Scorecard

Target peserta :

Pimpinan perusahaan, Manager, Executive HR

Invesment :

Rp 1.650.000,- /peserta

Date & Time :
23 Mei 2011 | 30 Juni 2011
09.00 s/d 16.00 WIB

Venue :
Hotel Lumire
Jl.Senen Raya - Jakarta Pusat

Fasilitator :

Mr.Jack Alenzo

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Form Pendaftaran BUILDING WORKFORCE SCORECARD
Name: ………… ……… …
Company: ………… ……
Address: ………… ……..
Phone/HP: ………… …..
E-mail: ………… ……… ..
Date of Transfer: ……..
setelah diisi mohon di kirimkan ke email event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)

Two Days Certification Workshop
Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
Early Bird : Rp 2.850.000,- Normal : Rp 3.300.000,-

Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop

CD BONUS : Beberapa software alat test

Banyak perusahaan yang TELAH menyadari bahwa maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh banyak sedikitnya bibit unggul (karyawan unggul) yang ada dalam perusahaan. Semakin banyak bibit unggul (karyawan unggul), perusahaan akan lebih mudah dalam menghadapi persaingan ketat yang terjadi dalam dunia bisnis dewasa ini dan dimasa yang akan datang.

Pada kenyataannya praktisi HRD menghadapi sebuah kesulitan besar untuk menyediakan bibit-bibit unggul dalam perusahaan, bukan karena kurang tersedianya bibit-bibit unggul di Indonesia, tetapi lebih disebabkan pada keterbatasan kompetensi yang dimiliki oleh sang recruitment officer, serta kurangnya knowledge, tip dan trik serta tata cara bagaimana menyaring, memilih, menarik dan mencari bibit-bibit unggul yang sudah tersedia di pasar tenaga kerja Indonesia.

Untuk dapat melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang tepat, efektif dan berdaya guna tinggi, dibutuhkan seorang praktisi HRD yang mampu melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang baik, efektif dan cerdas, untuk itulah HRD Forum mengadakan sebuah workshop dua hari Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) guna membentuk praktisi HRD yang handal dalam melakukan sebuah proses recruitment & Selection.

Keunggulan dari workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini adalah setiap peserta workshop akan dikenalkan dengan metoda teruji dalam hiring process yang diaplikasikan oleh banyak perusahaan DUNIA. Dalam workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini pula akan diajarkan tips-tips yang efektif dalam melakukan "LOW COST RECRUITMENT STRATEGY". Bagaimana proses seleksi yang mampu mendapatkan SDM yang terbaik bagi perusahaan? Alat seleksi apa saja yang diperlukan? Bagaimana teknik wawancara yang tepat dan bagaimana BEST PRACTICE dalam proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan–perusahaan kelas DUNIA.

Apa yang akan dipelajari ?

Day 1
Aligning Recruitment & Selection And Business Strategy
Recruitment Analytics
    - Overview of the Hiring Process
    - Competency Iceberg Model
    - Competency Measurement
Requirement Analysis
    - Job Analysis
    - Job Description
    - Behavioral Analysis
How To Measure Recruitment Effectively.
    - Hit Rate
    - Hire Ratio
    - Quality of Hire
    - Interview Time
    - Source Cost Per Hire Ratios
    - Interviewing Cost
    - Recruiter Effectiveness
    - Source Cost Per Hire Per Interview
Sourcing Analysis
Short listing and Filtering
Interviewing and Probing Techniques

Day 2
Psychological Testing
*Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku
    - Jung Personality Type ; Temperament analysis ; Work Profiling System
    - Emotional Intelligence Assessment
*Ability testing
    - Aptitude Personnel Test
    - Multiple Intelligence Assessment
    - Specific skill
*Competency Analysis and Job Matching Process
    - Formulating Competency Profile
    - Translating Assessment result into Competency Profile
    - Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi & Menyusun Pelaporan hasil Assessment

NO ACCOUNT

Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

---
Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

DATE
30-31 Mei 2011
pkl. 09.00 s/d 16.00 WIB

LOKASI
Lumire Hotel, Jl.Senen Raya, No 135 Jakarta Pusat

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
Name                : .......................
Company           : ......................
Address            : ......................
Phone/HP          : .......................
E-mail                : .......................
Date of Transfer : .......................

http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET/

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Certified Design & Execution KPI - Goal Setting **18-19 Mei 2011

Two Days Certification Workshop
Certified Design & Execution KPI - Goal Setting
18-19 Mei 2011
Early Bird : Rp 2.555.000,- Normal : Rp 2.888.000,-

Diadakan di hotel berbintang EMPAT ****

Lumire Hotel, Jakarta Pusat

BONUS :

Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

Ebook Execution

Dalam workshop ini seluruh peserta akan dibimbing untuk mampu membuat dan mendesain Key Performance Indicators yang sesuai dengan kondisi perusahaan masing-masing. Banyak praktisi HR yang masih bertanya bagaimana cara membuat KPI yang baik, benar dan powerful, bagaimana KPI dapat menggerakkan bisnis secara otomatis, bagaimana membuat dan mendesain KPI yang mampu meningkatkan produktifitas seluruh karyawan, dalam workshop ini seluruh peserta akan diajarkan KUNCI bagaimana cara mendesain dan membuatnya. Di hari pertama, seluruh peserta akan dibimbing untuk mampu membuat Desain KPI & menetapkan Goal Setting.

"Strategy dan target sebagus dan sebaik apapun tidak banyak artinya apabila kemampuan eksekusi perusahaan anda rendah, apalagi lebih rendah dari pesaing perusahaan anda maka perusahaan anda akan KALAH dalam PERSAINGAN" ; Kekuatan Eksekusi dengan mensinergikan: Tujuan, Sistim / Proses dan Manusia adalah KUNCI utama setelah Anda mampu mendesain KPI & GOAL setting.

Di hari kedua ; Setelah KPI ditentukan dan Goal Setting ditetapkan, maka tugas selanjutnya adalah bagaimana mengeksekusinya dengan mensinergikannya dengan sistim / proses dan manusia di dalam perusahaan atau organisasi. Dalam sesi ini akan dibahas bagaimana membuat setiap aksi dilapangan berujung kepada kesuksesan, mencegah kegagalan bahkan menghilangkan kata gagal itu sendiri

Dalam workshop ini anda akan dibimbing menjadi seorang leader yang mampu membimbing diri anda dan pengikut anda (bawahan anda) dalam mencapai tujuan besar baik dalam skala organisasi, skala departemen maupun skala pribadi, dengan meningkatkan konsistensi anda dalam mengeksekusi goals dengan menciptakan suatu proses berkesinambungan di team kerja yang dapat dipergunakan untuk menyelaraskan kegiatan anggota team sehari-hari dengan goals utama perusahaan.

Mendesain KPI's dan Goal Setting dapat dikatakan tidak SULIT, tetapi juga dapat dikatakan tidak MUDAH, Dalam mendesain KPI's & Goal Setting yang baik dan benar serta dapat di eksekusi harus disupport oleh aturan main yang baik dan benar, Komitmen Manajemen, Visi & Misi yang jelas, dukungan sistem dan people yang ada dalam perusahaan sehingga KPI's dan Goal Setting yang didesain mempunyai Ruh & Power yang HEBAT serta berdaya guna secara efektif bagi kemajuan perusahaan.

Dalam workshop "Certified Design & Execution KPI - Goal Setting" akan dipelajari :

Hari PERTAMA - 18 Mei 2011
Designing KPI & Goal Setting
    - Framework of performance management system
    - Job Description & Job Result
    - Designing KRA
    - Designing KPI
    - Target / Goal Setting
    - Latihan-latihan

Hari KEDUA - 19 Mei 2011
Execution KPI & Goal Setting
    I.       Mengenali 8 hambatan dalam pencapaian tujuan organisasi :
            1.      Apakah tujuan sudah jelas dipahami oleh anggota team
            2.      Berapa tingkat komitmen Team
            3.      Apakah Tujuan organisasi sudah diterjemahkan kedalam tindakan
            4.      Apakah team melakukan tindakan mengatasi hambatan-hambatan yang ada
            5.      Seberapa besar Sinergy yang sudah dibangun
            6.      Seberapa besar tanggung jawab dan tugas masing-masing individu akuntabel
            7.      Tingkat kepercayaan dan iklim dalam organisasi

   II.      Meningkatkan Kapabilitas Eksekusi Team
            1.      Fokus Kepada Tujuan Strategis dan Terpenting
            2.      Bertindak Sesuai dengan Aktivitas Kunci
            3.      Memonitor Score pencapaian
            4.      Aligment dan teamwork sebagai kekuatan utama
            5.      Membangun Akuntabilitas / tanggung jawab dan komitmen Team Kerja

Berapa biaya yang harus Anda siapkan? dipastikan sangat kompetitif ;
Anda Cukup membayar :
EARLY BIRD : Rp 2.555.000 ; (dibayarkan dua minggu sebelum pelaksanaan)

NORMAL : Rp 2.888.000

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

Bank BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

Time & Venue :

Workshop akan diadakan mulai pkl 09.00 s/d 16.00 WIB

di LUMIRE Hotel - Jl.Senen Raya, Jakarta Pusat

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
0813-87000-448

Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website
http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training
http://www.agenda.hrd-forum.com

Formulir Pendaftaran
Subject                         : Certified Design & Execution KPI - Goal Setting
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :

Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke event@hrd-forum.com

LINK PENTING !
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/edisc.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera diemail ; event@HRD-Forum.com

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET/

HotLine :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
**Hotline aktif dari jam 9.00 s/d 17.00 WIB

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist

HRD Forum One Day Workshop
Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
(Becoming a Assessor & Recruiter: Skillful & powerful)
Salah Satu Hotel di Jakarta
31 Mei 2011 - Lumire Hotel - Jakarta, Investasi : Rp. 1.850.000,-

Anda seorang praktisi HRD yang tidak memiliki latar belakang pendidikan Psikologi?

ingin sukses sebagai seorang Recruiter?

Ingin sukses sebagai seorang HRD yang mampu melakukan recruitment & assessment?

IKUT Training ini adalah JAWABANNYA !!!

Apa yang akan Anda PELAJARI !!??

Anda akan mempelajari metode dan teknik Mutakhir !!
"Jung Personality Type", Temperament Sorter, Work Profiling System,
Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,
verbal test, multiple intelligence analysis, metode strength based dan Self Directed Search,
competency Analysis and Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik

Pendahuluan :

Banyak pertanyaan berputar-putar diantara ribuan praktisi HRD :
Apakah saya bisa menjadi asesor & rekruter yang handal?
Apakah saya dapat melakukan analisa kepribadian dan perilaku Pelamar?
Apakah saya bisa membuat rekomendasi yang handal dalam proses asesmen & rekrutmen?
Apakah saya dapat menyajikan sebuah laporan hasil asesmen dengan kualitas yang baik dan benar?
Dilain pihak saya adalah praktisi HRD yang tidak memiliki latar belakang pendidikan Psikologi.

Pertanyaan-pertanyaan seperti itu selalu ada dalam benak praktisi HRD dan mungkin juga dalam benak Anda !
Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah PASTI BISA !

Melalui workshop ini Anda akan dibekali pengetahuan yang praktikal mengenai dunia asesmen dan rekrutmen.
1. Bagaimana melaksanakan interview yang efektif, kemudian melaksanakan background dan integrity check
    sebagai tahapan pre-employment test.
2. Melakukan Analisa Kepribadian dan perilaku dengan berbagai metode dan teknik yang praktikal dengan
    alat "Jung Personality Type",   Temperament Sorter, Work Profiling System.
3. Melakukan Ability Testing, dengan Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,
    verbal test, multiple intelligence analysis.
4. Melakukan penelusuran minat dan bakat calon dengan metode strength based dan Self Directed Search.
5. Melakukan analisis Kompetensi (competency Analysis) and Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik
    sederhana agar data hasil pemeriksaan dapat disajikan menjadi informasi yang powerful dan dapat dihandalkan.

Silabus Workshop:
1. Refreshment : Effective Recruitment Process and Measurement
2. Focused Interviewing techniques : Concept and Simulation.
3. Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku, Praktek dan simulasi :
    - Jung Personality Type,
    - Temperament analysis,
    - Work Profiling System,
    - Emotional Intelligence Assessment
4. Ability testing, Praktek dan Simulasi:
    - Aptitude Personnel Test,
    - Multiple Intelligence Assessment,
    - spesifik skill.
5 Competency Analysis and Job Matching Process
    - Formulating Competency Profile
    - Translating Assessment result into Competency Profile
    - Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi dan menyusun
    - Pelaporan hasil Assessment

Fasilitator :
Heru Wiryanto / Abi Dardah

Investasi :
Rp. 1.750.000,-/ Orang

Seluruh Peserta diharapkan membawa laptop.

NO ACCOUNT
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100 ; 087881 8888 99
(Nama, Perusahaan, Asst Report)

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Form Pendaftaran - Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Name                               : ……………………
Company                           : ……………….....
Address                             : ………………....
Phone/HP                          : …………….........
E-mail                                : …………………..
Date of Transfer                   : ……..................

isi formulir pendaftaran ini, lalu kirimkan ke alamat email kami di event@HRD-Forum.com.

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin bergabung dalam komunitas HRD yang kami fasilitasi ?
Kirim email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (17)

Recent Activity: