Job Vacancy: 3 Jul 2011

[Job-Vacancy] Urgent: Accounting Trainee

Dear member,

We are affiliated with major multinational advertising agency with over one hundred branches all over the globe. Currently, we are looking for enthusiastic and proactive fresh graduates majoring in accounting to be part of our dynamic working environment.

Position: Accounting Trainee

Requirements:
• Fresh graduate from reputable university (male/female) who are looking for a 3-month internship/trainee
• Previous internship/part time job in Accounting is preferable
• Communicative, reliable, discipline and have good responsibility
• Available for immediate placement

If you are interested, please send:
• CV
• Copy of academic transcript
• Latest photo

Directly to: recruitment@leoburnettkreasindo.com
on 12 July 2011 at the latest.

Thank you.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

Recent Activity:

New Members 9

Visit Your Group

-----------------------------------------------
Jadwal Training HRD Forum bulan ini.......
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
--------------------------------
GREAT Supervisor - Effective Rules to Boosting the productivity
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
--------------------------------

Hadiri workshop !!
"BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
Hubungi : 08788-1000-100 atau email : Event@HRD-Forum.com
web : www.HRD-Forum.com
-----
Kunjungi Kumpulan Arsip Milis Job Vacancy di :
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
-----
Pasang iklan bisnis anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
-------------------------------------
Agenda Training HRD Forum
www.HRD-Forum.com
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
-----------
Informasikan milis ini ke rekan anda & pengiklan pekerjaan dgn mengirimkan e-mail kosong ke :
Job-Vacancy-subscribe@yahoogroups.com
-----------
BLOG Menarik !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://hr-expert.blogspot.com/
---------
Ingin test TOEFL gratis ??
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---------
Info Kesehatan
http://infokonsultasikesehatan.blogspot.com/
Info Lowongan Kerja
http://portaljobvacancy.blogspot.com/
Pernak Pernik Kehidupan
http://portalkostkontrakan.blogspot.com/
http://infopembantubabysister.blogspot.com/
http://liputanduniakita.blogspot.com/

Lebih jauh dengan hubungan industrial :
http://infoindustrialrelation.blogspot.com/

Ingin berkenalan dengan Orang-orang HRD se Indonesia?
gabung aja di : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
www.HRD-Forum.com

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Senior Server Operation

Emerio Corporation is a leading IT Consulting and Services Company. We are a consolidation of the group companies GlobeSoft and R & D Team Works. Incorporated in 1997, headquartered in Singapore, we employ over 800 dedicated and highly skilled professionals across offices in Singapore, India, Malaysia, Thailand, China,Indonesia and UK. Our business is structured around six service offerings, which are Managed Services, Consulting Services, Software Services, Professional Services, Network Services and BPO Services.

Emerio Indonesia will focus on the Banking Solutions practice and would tap the business potential in IT Services within the financial Services Industry. The Indonesian operation also serves as a valued resourcing base for Emerio's resourcing requirements.

In support of our operation in Indonesia as part of Emerio's strategy to strengthen its presence in Asia, we are looking for young and experienced Professional to fulfill following position:

Senior Server Operation

Requirements:

· The incumbent can be both male and female

· The incumbent should be possess at least bachelor degree in Engineering, Computer science/Information Technology or equivalent

· Experience in IT banking industry at least and 3 years

· Knowledge in enterprise hardware and software

· Knowledge in server operation and maintenance

· Knowledge in antivirus and patch management

· Knowledge in Microsoft Server 2003 and beyond (for Junior) and Certified in Microsoft Server 2003 and beyond (for Senior)

Able to manage team for Senior Server

If you consider yourself as a strong and convincing personality with total dedication to quality and customer satisfaction, you are welcome to be part of Emerio family. Please kindly send your comprehensive resume to:

farid.alhakim@emeriocorp.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 9

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Urgently needed for Business Development Officer

Dear friends and colleagues,

Please kindly forward the information below to whom might needed

Thank you very much for your support and kind attention
___________________________________________________________________________

We are pleased to introduce ourself as a reputed Personnel Search Agency based at Jakarta by the name of Imsearchlight Consultant. We handle recruitments in the various industries and have catered to companies' like- Oil & Gas, Mining, Construction, Manufacturing, Services, Palm Oil, Pharmaceutical, IT & Telecommunication, Advertising, Entertainment, Tour & Travel, in Indonesia and Trading Company in Singapore.

We are currently looking for :

Business Development Officer

The position is to be based in Jakarta, with the job description ;

Female or Male
A person from any background can enter this field
Must have strong convincing powers and good communication skills.
Must be completely aware of each detail of the product or service and keep the stats on his/her tips.
This job has a huge growth prospect but needs a lot of creativity and intelligence.

There are many benefits and advantage in joining with our clients.

The right candidates will be rewarded with good remuneration package and opportunities to grow. Please submit a complete CV along with recent color photo, subject to position applied to below address:

recruitment@imsearchlight.com

All applications will be treated with Strict Confidential.

Please note only short listed candidates will be notified afterwards.

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 9

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Lowongan IT : IT QA & Helpdesk

Dibutuhkan Segera :

IT QA & HELP DESK

Detail Kualifikasi :

- Lulusan D3/S1 Jurusan IT/MIS/TK
- Pengalaman min 1 tahun di bidang IT QA & Helpdesk

- Wanita/Pria, max 25 tahun.
- Mengerti microsoft windows, Ms. Office, Powerpoint
- Mengerti database Oracle, MySQL, SQLServer, dan menguasai script SQL.

Kualifikasi Umum :
- Baik dalam skill Algoritma.

- Suka menyelesaikan masalah aplikasi sendiri atau bersama tim

- Baik dalam inisiatif, proaktif, baik dalam menerangkan aplikasi kepada user.
- Mempunyai motivasi tinggi, Cepat belajar hal yang baru.

Note :

- Status : Kontrak

- Penempatan : Jakarta – Indonesia

Bagi yang berminat dan sesuai kualifikasi di atas, Segera kirim Aplikasi Lamaran dan CV Lengkap

(Sertifikat, Pasphoto terbaru, dokumen pendukung lainnya) cantumkan salary yang di inginkan

Tulis kode posisi pada subject dan kirim ke :

HRD PT ARTHAPATI NUSANTARA
email : info@arthapati.com; arthaworld@gmail.com; arthaworld@yahoo.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (10)

Recent Activity:

New Members 9

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Lowongan IT : Oracle Developer

Segera Dibutuhkan :

Oracle Developer

Kualifikasi :
- Lulusan S1 Jurusan MI, IT, TK
- Berpengalaman Programming Oracle
- Min Pengalaman 3 tahun ( Reporting, programming, form, tuning, documentation, etc )
- Menguasai dengan PL/SQL Programming, Script SQL

Kualifikasi Umum:
- Baik dalam skill Algoritma.
- Baik dalam inisiatif, proaktif, baik dalam menerangkan aplikasi kepada user.
- Mempunyai motivasi tinggi, Dapat bekerjasama dengan tim, Cepat belajar hal yang baru.

Note :

- Penempatan : Jakarta – Indonesia

Bagi yang berminat dan sesuai kualifikasi di atas, Segera kirim Aplikasi Lamaran dan CV Lengkap

(Sertifikat, Pasphoto terbaru, dokumen pendukung lainnya) cantumkan salary yang di inginkan

Tulis kode posisi pada subject dan kirim ke :

HRD PT ARTHAPATI NUSANTARA
email : info@arthapati.com; arthaworld@gmail.com; arthaworld@yahoo.com

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (7)

Recent Activity:

New Members 9

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Competency Matrix Management System (CMMS) | 20-21 July 2011

HRD Forum Two Days Workshop
HRIS Integrated Berbasis Excel VBA
Competency Matrix Management System (CMMS)
20-21 July 2011 | Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula

Pelatihan yang memudahkan Cara Kerja Anda !!

Pelatihan yang akan mengubah Proses Kerja dalam Area People & Organization Development, menjadi lebih MURAH, SEDERHANA, MUDAH & CEPAT !

SPEKTAKULER !!

Pelatihan ini adalah TEROBOSAN BESAR & TERKINI dalam dunia HR !

Pelatihan ini mengajarkan bagaimana cara mudah meng-OTOMATIS-kan Seluruh Proses Analisa dan Reporting "People Development & Career Management System, Training Need Analysis (TNA), Promosi, Demosi, Mutasi, Rotasi, Suksesi & Evaluasi Karyawan, Performance Appraisal Report System, Gap Competency, Man Power Planning, Pemetaan Competency, Mapping People, Organization Development, dll

Pelatihan ini WAJIB Anda IKUTI Bulan ini !!

Sekilas Competency Matrix Management System (CMMS)

Competency Matrix Management System (CMMS) adalah sebuah TEROBOSAN besar dan merupakan pengembangan terkini dari konsep Design & Analisa Kompetensi serta sistem penilaian kinerja yang telah dipakai di seluruh dunia selama ratusan tahun belakangan ini.

Program CMMS ini sudah menjadi sistem yang terintegrasi, berupa software program yang mengadopsi berbagai karakter sistem kompetensi terbaik yang telah diterapkan di perusahaan-perusahaan besar di dunia dan dapat disesuaikan dengan berbagai budaya perusahaan moderen di Indonesia saat ini.

Dengan program CMMS ini, perusahaan akan mendapatkan data yang akurat untuk people & organization development berikutnya. Perusahaan akan memiliki ukuran dan skala yang jelas untuk setiap unit kompetensi, baik yang berlaku secara umum bagi seluruh karyawan maupun yang berlaku secara khusus di departemen atau divisinya masing-masing.

Dengan ukuran yang jelas, setiap karyawan akan memahami secara detail tiap-tiap target kritikal unit kompetensi yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan akan berusaha mencapai atau sekurang-kurangnya mendekatkan nilai kompetensinya pada skala terdekat.

Setiap detail kompetensi karyawan dapat ditampilkan dalam bentuk grafik atau diagram posisinya pada jabatan yang sekarang, dapat pula dibuatkan perbandingan dengan posisi (grade) yang di bawah maupun dengan posisi (grade) yang diatasnya.

Fitur-fitur yang ada pada program CMMS ini adalah :
1. Data-data unit kompetensi, definisi tiap unit kompetensi dan skala tiap unit kompetensi yang terdiri dari 5 skala, yaitu dari yang

       terendah : blank, dasar, cukup, bagus dan istimewa (introductory, basic, intermediate, advance dan expert).
2.     Pembagian unit kompetensi dalam 4 jenis kompetensi :
        a.     Soft Competency
        b.     Managerial Competency
        c.      Organizational Value Competency
        d.     Technical Competency
3.     Penetapan skala standar dari tiap unit kompetensi
4.     Menghitung gap dan kecocokan pada setiap jabatan
5.     Diagram posisi kompetensi karyawan
6.     Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dalam departemennya
7.     Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dengan departemen lain.
8.     Laporan seluruh kompetensi karyawan
9.     Link kompetensi karyawan dengan prioritas TNA
10.   Dapat dipakai sebagai dasar untuk menetapkan nilai prosentase kenaikan gaji
11.   Dapat dipakai sebagai dasar untuk melakukan mutasi, promosi atau demosi.

Keunggulan program CMMS ini adalah :
1.     Memakai software Excel yang mudah diperoleh
2.     Sangat mudah dioperasikan, sudah tersedia tombol proses, tinggal klik saja
3.     Perusahaan dapat mengaitkan setiap unit kompetensi dengan target-target kritikal organisasi.
4.     Setiap file program dapat menampung 30 nama departemen/divisi dan menampung 30 nama grade/jenjang jabatan
5.     Dapat dicopy dan digandakan tanpa batas sehingga yang memiliki banyak cabang, banyak bagian/departemen/divisi atau banyak

nama grade, tinggal save-as file saja.

Oleh karena itu, pengguna yang pernah belajar Excel, meskipun masih dasar sekali, akan dengan cepat dapat memakai Software ini untuk kemudian diterapkan pada pekerjaannya.

Dengan dukungan bahasa Visual Basic for Application, dalam software ini sudah disediakan tombol-tombol yang berisi perintah-perintah macro, sehingga pengguna hanya tinggal klik saja pada tombol tersebut, untuk kemudian komputer yang akan melaksanakan seluruh perintah dalam tombol tersebut dan menyajikan laporan ribuan karyawan hanya dalam hitungan detik saja.

Untuk IKUT dalam Pelatihan ini SYARATNYA SANGAT MUDAH :
- BAWA LAPTOP DENGAN EXCEL 2007/2010
- SIAPKAN CONTOH-CONTOH DATA KARYAWAN
- Dapat menggunakan MOUSE...!!

PENTING !!
1. Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan Excel min. versi 2007 karena akan langsung praktek membuat Competency

Management Matrix System
2. Seluruh Materi Pelatihan dalam bentuk Softcopy

*25% TEORI : 75% PRAKTEK

DAFTAR SEKARANG JUGA !!

Pelatihan ini akan mengajarkan kepada anda bagaimana membuat sistem kompetensi yang efektif, efisien, akurat dan tepat guna, bagaimana menghitung nilai gap dan nilai kecocokan dikaitkan dengan bobot tiap unit kompetensi karyawan.

Sudah bukan jamannya lagi perusahaan melakukan penilaian kinerja tanpa ukuran yang jelas bagi setiap unit kompetensinya. Selain BIAS dan tidak obyektif juga akan menimbulkan ketidak pastian, ketidak puasan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan.

BUAT TEROBOSAN BESAR DALAM SISTEM KOMPETENSI PADA PERUSAHAAN ANDA SEKARANG JUGA....!!!

Segera ganti sistem penilaian kinerja yang ada saat ini dengan sistem kompetensi berstandar internasional yang jelas dan terukur.

INVESTMENT MASA PROMOSI !!
Early Bird : Rp. 2.575.000,- (Lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal : Rp. 3.175.000,-

Nilai investasi akan naik 25% digelombang berikutnya !!

Tanggal & Lokasi pelaksanaan pelatihan
Tanggal : 20-21July 2011

Jam : 09.00 s/d 16.00 WIB

Lokasi : Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula - Jakarta

SELURUH MATERI PELATIHAN DALAM BENTUK SOFT COPY

TARGET PESERTA :
Staff HR, Staff Training & Development, Industrial Relation Officer, Supervisor HR, Manager, mahasiswa MSDM dan Peminat di bidang sistem kompetensi, atau Leader yang berkepentingan terhadap proses people development dari semua Departement.

Putuskan hari ini, daftar sekarang juga! jangan sampai kehabisan tempat! (peserta dibatasi 20 orang saja untuk efektifitas).

--
No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
--
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono
--
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9
a/n Bahari Antono
--
-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : Competency Matrix Management System (CMMS)

Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

-----
Sudahkah Anda bergabung dengan Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
-----

__._,_.___

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (9)

Recent Activity:

New Members 10

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use

__,_._,___

[Job-Vacancy] Key Performance Indicators [KPI] & Goal Setting - 23 July 2011

One Day Workshop - BEST Practice
Key Performance Indicators (KPI) & Goal Setting

Seluruh Peserta mempelajari bagaimana membuat KPI yang TEPAT secara praktis & Mudah

serta bagaimana mengeksekusinya

Spesial Bonus CD
Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai & dimodifikasi

---

Semua perusahaan menyadari pentingnya KPI sebagai indikator untuk mengetahui keberhasilan dari sebuah objective perusahaan. Namun tidak semua perusahaan yang sudah membuat KPI (apalagi perusahaan yang belum membuat KPI) MAMPU membuat, mendesain, memilih dan menentukan serta menetapkan KPI secara TEPAT. Kurang kuatnya dasar pemahaman tentang definisi, fungsi dan peran KPI membuat banyak perusahaan tidak tepat dalam membuat & menetapkan KPI. Kesalahan dalam menetapkan KPI diantaranya : kurang optimalnya KPI yang dipilih, tidak tepat dalam menentukan KPI, KPI yang tidak selaras antara objective dengan KPI yang dipilih, menetapkan KPI yang sebenarnya bukan KPI, salah dalam pemberian bobot dan lain-lain, semua kesalahan tersebut akan mengakibatkan sebuah akibat FATAL yang harus dibayar MAHAL oleh perusahaan, yaitu bisnis proses yang tidak berjalan menuju objective-nya secara CEPAT & TEPAT, sehingga Lost Opportunity pasti terjadi baik dari segi COST, TIME & PROFIT. Selain adanya Lost Opportunity, kesalahan dalam menetapkan KPI akan mengakibatkan perusahaan tidak dapat mengukur keberhasilan sasaran-nya dengan benar dan menimbulkan Misleading and False Information bagi perusahaan, manager & karyawan..

Perusahaan harus mempunyai pemahaman tentang definisi, fungsi dan peran KPI secara BENAR, berbekal pemahaman tersebut, perusahaan harus mampu mendesain sebuah KPI yang saling mendukung, menguatkan serta menggerakkan proses bisnis. berbekal pemahaman tersebut pula, perusahaan harus mampu membuat KPI di level corporate, Departement, Unit-unit maupun karyawan yang saling mendukung, menguatkan dan menggerakkan bisnis proses menuju OBJECTIVE Perusahaan.

Dalam Workshop ini peserta akan dibekali seluruh kemampuan tersebut, karena itu ANDA wajib IKUT dalam workshop ini dan mendaftar SEKARANG JUGA.

Agenda workshop :

1. KPI : Definisi dan fungsi
2. KPI : Part of Performance Management
3. KPI : kesalahan umum dalam membuat & menentukan KPI
4. Jenis-jenis KPI
5. Leading Indicator - Lagging Indicator
6. Process based KPI & Result Based KPI
7. Teknik membedakan KPI dan bukan KPI
8. Metode dan Teknik mengidentifikasi KPI

9. KPI berbasis BSC
10. Monitoring pencapaian KPI

11. Latihan / Praktek Membuat KPI & Goal Setting

Metoda Workshop :

- Presentasi

- Role Play

- Diskusi kelompok

- Latihan

--
Siapakah yang wajib hadir :
Praktisi HRD yang ingin menguasai pembuatan KPI, Staff, Supervisor, Manager dari semua unit / departemen di perusahaan, Owner, dll

Tanggal Pelaksanaan :

JAKARTA :

23 July 2011

Lokasi :

JAKARTA

Hotel Ambhara
Jl. Iskandarsyah Raya No. 1, Jakarta Selatan
(Depan pasaraya Grande / Terminal Blok M)

Waktu :
09.00 - 16.30 Wib

Investasi :
Normal : Rp. 1.475.000,-
Early Bird : Rp. 1.250.000,-**
**HANYA diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

(Materi, Certificate of Participation, Cofee Break, Lunch, CD Bonus)

No Account :
Bank Mega - Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829

a/n Bahari Antono

Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas
No. Rek : 120-00-0439485-9

a/n Bahari Antono

-----------------------------------------------------------------------------
Form Pendaftaran : Key Performance Indicators [KPI] & Goal Setting
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
----------------------------------------------------------------------------
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com