1. David Ginting Munthe, Global Consulting Executive Search
2. Arief Alfaridz, PT. Indoporlen (Tentative)
3. Yusi, PT. Sepindo Perdana
4. Simon Jaram Sibarani, Yosibara
5. Erna Setyawati, Pribadi (Tentative)
6. Dedy Setiadi, PT. Tori Sima Group
7. Yessy Asdiana, PT. Bukit Muria Jaya
8. Deni Lubis, PT. Bukit Muria Jaya
9. Agus Permana, PT. Bukit Muria Jaya
10. Andri Suwarwinanto, PT. Bukit Muria Jaya
11. Nanan RosmanaPT. Bukit Muria Jaya
12. Nanang Sobari,PT. Bukit Muria Jaya
13. Yusuf Wijaya,PT. Bukit Muria Jaya
14. Hari Budi, PT. Bukit Muria Jaya
15.Widodo Budi Prasetyo, PT. Toshiba Cunsomer Product Indonesia
16.Maria Betty Irawati, PT. Toshiba Cunsomer Product Indonesia
17.Aprilina Listyo H, PT. Hasil Bumi Kalimantan
18.Ajeng Dwi Indriyani, PT. Fajar Baizury
19.Vina Rozana, PT. Indosat, Tbk
20.Ali, PT. Astrindo Citra (Tentative)
21.A Samsul, PT. Tanabe Indonesia
22.Denny Baktia, PT. Tanabe Indonesia
23.Endy Saputra, PT. Sentul City
24.Marthin Sahala, PT. Aichikiki Autoparts Indonesia
25.Budi Raharjo, PT. Kemawisesa Multi Jasa
26.R A Nugroho Septianto, PT. Macanan Jaya Cemerlang
27.Angela, PT. Cipta Mortar Utama
28.Irsam Mizam, Pribadi
29.Johny Rusli, Rezeki Baru
30.Evilianti, PT. Sarana Janesia Utama
31.Dian Rahmi Iskandar, PT. Citra Nusantara Gemilang
32.Deni, Pribadi
33.Muhammad Sohfa, Pengelola Menara Era
34.Alfian, Pribadi (Tentative)
35.Petrus Supriyono, Pribadi
36.Pryta Liyanto, PT. Asuransi Cigna
37.Djamaludin Idrus, PT. Matahari Sakti
38.Uryanto, Pribadi (Tentative)
39.Bambang Nugroho, PT. DSI (Tentative)
40.Praditya Bimo Arianto, Pribadi
41.Agus Prianto, Pribadi
42.Dwi Wahyu Setianto, PT. Arthatex Selaras
43.Surya Herawan, PT. H & A Corporation
44.Herman Qorin, Pribadi
45.Romi Faisal, Pribadi
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
Bagi rekan-rekan yang ingin mendaftar, silakan menghubungi :
Information & Registration :
Rani & Citra
Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
Salam,
HRD Forum mengundang rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara :
Tip - Trik
Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak
(Serba-Serbi PHK & Pesangon serta Problematikanya)
Sesuai amanah UU 13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukan setelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.
Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap dan meninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkan masalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia selalu menimbulkan konflik, pertentangan, kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompok karyawan.
KEPENTINGAN TERBESAR kita semua yang perlu digaris-bawahi saat ini justru tidak berada pada MENGHILANGKAN MASALAH tersebut, melainkan MENGANTISIPASI & MEMPERKECIL MASALAH.
Praktisi HR (khususnya IR Officer) sangat berkepentingan dalam pemahaman PHK, mengingat keputusan PHK tetap akan terjadi (baik dalam skala kecil maupun besar). Pengurus Serikat Pekerja atau LKS Bipartit perlu melihat pemahaman PHK ini sebagai hal yang wajib diketahui, mengingat mereka akan memiliki peranan yang sangat besar dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya atau karyawan yang diwakilinya, pada saat keputusan PHK tidak dapat dihindari lagi.
Selanjutnya, Karyawan non Serikat Pekerja pun wajib melihat pentingnya pemahaman PHK; mengingat mereka-lah yang hampir selalu menjadi obyek dalam hampir setiap keputusan PHK.
Sekilas Materi yang akan dibahas :
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, … salahkah ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Bedah kasus
Denny H Makarim, SH
Fasilitator : Rini Utami Ichram
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana dasar-dasar kompensasi, kesetaraan internal, rewards/compensation system,
Intrinsic Rewards, Extrinsic Rewards, Definisi, istilah dan pengertian Total Compensation, Kebijakan pengupahan pada UU13/2003, Hak Normatif Pekerja, Tunjangan Hari Raya, Lembur dan Upah Lembur, Waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha tertentu, Cuti (istirahat tahunan), "No work with pay", "Compassionate Leave", Upah minimum, Jamsostek, Perlindungan, Upah, "Final Pay" pada PHK, Pesangon, uang pisah dan dana pensiun.
[2]
Fasilitator : Heru Wiryanto
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Evaluation, Grading System, Simulasi Pembuatan Grading System, Konversi otomatisasi dengan software, Competency Based versi Compensation & Benefit, Simulasi Pembuatan salary structure, Salary Structure Clinic: Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system, Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid, Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?, 3P Concept Audit
[3]
Fasilitator : Dr.Ir.Tri Utomo Wiganarto
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana sistem pengelolaan karir karyawan, talent pool, assessment, training management, mendefinisikan competency standard, mapping karyawan, Human Asset Value (HAV), Replacement Table Chart, Role & Competency, career path & rotation, individual career planning (ICP), Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP).
[4]
Fasilitator : Denny H Makarim,SH
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003, Garis besar persiapannya, Tata cara yang perlu diketahui, Dokumen yang penting dalam proses PHK, Surat PHK, Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???, Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon, Sekilas RPP Pesangon, Bedah kasus
[5]
Fasilitator : Tentative
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Specification, Job Analisys, Job Desription, BAGAIMANA Proses Recruitment yang TEPAT sesuai kondisi perusahaan, Sourcing, membuat iklan lowongan kerja, Test-Test apa yang diperlukan, psichological Test, Teknik Wawancara, dll
[6]
Fasilitator : Mariani Ng
Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana NLP (Neuro-Linguistic Programming), manfaat NLP bagi praktisi HR dalam Recruitment, coaching & counseling, Komunikasi dan Development karyawan. Juga akan diberikan beberapa teknik NLP yang powerful, yang dapat digunakan untuk menunjang performa sebagai HR Profesional.
Citra Ps
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
Email :
Event@HRD-Forum.com
__._,_.___