Two Days HRD Forum Workshop
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
for Managerial Position
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 30 - 31 Desember 2009, Only Rp.3.000.000,- / participant
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 30 - 31 Desember 2009, Only Rp.3.000.000,
Latar belakang
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
- Validation Process of Job Competency Model
Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview
Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result
Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.
Workshop ini merupakan "cutting edge" yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik. Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% - 90% dan menghemat biaya 50% - 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor. Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.
Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Identified Job Competency through Strategic Job Modeling
- Validation Process of Job Competency Model
Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview
Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result
Jadwal Acara
Hari I
- Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Developing Competency Assessment Tools.
Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process
Apa yang bisa didapatkan?
- Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
- Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
- Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
- Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu
Hari I
- Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
- Developing Competency Assessment Tools.
Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process
Apa yang bisa didapatkan?
- Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid Competency Model
- Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
- Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
- Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu
50% - 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 - 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% - 100%.
Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)
Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)
Bonus ini sangat powerful untuk keperluan rekrutmen, development, promosi/rotasi/
Facilitator
Heru Wiryanto
Investment
Rp. 3.000.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate
Venue :
Venue :
Hotel Bintang Griya Wisata - Jakarta
INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika
E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)
Ms. Rani Kartika
Ms. Citra Permata Sari
Hotline
08788-1000-100
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
021-70692748
0815 1049 0007
E-mail: Event@HRD-Forum.
www.HRD-Forum.
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)
Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre
Nama : ..........................................................
Company : ..........................................................
Alamat : ..........................................................
Telp/HP : ..........................................................
Email : ..........................................................
Tanggal Transfer : ..........................................................
Company : ............
Alamat : ............
Telp/HP : ............
Email : ............
Tanggal Transfer : ............
Setelah di isi harap di E-mail event@hrd-forum.com
Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/
Tertarik mengadakan InHouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
021-70692748
0815 1049 0007
__._,_.___