Based Competency
16 Februari 2010 - Salah Satu Hotel di Jakarta
bisa dicustomize sesuai kebutuhan perusahaan
Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Kenapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya.
Boleh saja seseorang mempunyai kedudukan yang sama dalam perusahaan, tapi kalau berbicara tentang kemampuan dan potensi untuk menghasilkan performance yang tinggi akan berbeda hasilnya. Karena itulah perlu dibedakan salary structure karyawan agar termotivasi untuk meningkatkan kemampuannya yang pada akhirnya diharapkan performancenya tinggi.
Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode Salary structure based competency ini, asas keadilan dicoba untuk diangkat dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.
Workshop ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure based competency ini, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan Competency Base atau Human Capital.
Dalam Workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized dan disesuaikan dengan dengan kebutuhan sehingga peserta akan terbantu bila ingin menerapkannya diperusahaan masning-masing.
Siapa Yang Perlu Ikut?
Semua praktisi HRD, Akademisi dan Konsultan
Outline:
1. Job Evaluation
2. Grading System - Metode konvensional, Metode Modern, Metode versi linux
3. Simulasi PembuatanGradng System
4. Konversi otomatisasi dengan software
5. Competency Based versi Compensation & Benefit
6. Konversi competency ke dalam rupiah/dollar dan simulasinya
7. Integrasi competency based pada sistem grading yang ada
8. Adaptasi dan customized system penggajian yang ada dimasing-masing perusahaan peserta workshop
9. Translating competency based into human capital management
10. Developing Human Asset Worth egister
11. Salary Structure Clinic:
- Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system
- Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid
- Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?
- 3P Concept Audit
INVESTMENT
Rp. 1.750.000,-
Mohon membawa notebook/Lap top untuk simulasi
NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
VENUE
Salah Satu Hotel di Jakarta
TIME
9.00 WIB - 16.00 WIB
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
Registration Form Developing Salary Structure System Based Competency
Name : ……………………
Company : ……………….....
Address : ……………….....
Phone/HP : ……………........
E-mail : …………………..
Date of Transfer : ........................
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007
Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
__._,_.___